Success Story: Auswahl künftiger Chirurgen
Das Kantonsspital St. Gallen (KSSG) plante durch psychologische Testverfahren den Auswahlprozess für Medizinabsolventen, die eine Ausbildung zum Chirurgen antreten wollen, zu optimieren und die Testverfahren nach zwei Jahren zu evaluieren. Gleichzeitig sollte Studierenden der Medizin frühzeitig eine Potenzialanalyse angeboten werden, um Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
Chirurgen tragen im Arbeitsalltag enorme Verantwortung, der man nur mit entsprechenden Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften gerecht werden kann. Das Auswahlverfahren sollte deshalb maßgeschneidert sein und auf einem hochvaliden und spezifischen Anforderungsprofil basieren. Bei Studierenden, die sowohl an Potenzialanalyse als auch am späteren Auswahlverfahren teilnehmen, könnte der Einsatz derselben Testverfahren zu Übungseffekten führen, die das Ergebnis verzerren. Dem sollte mit einer entsprechenden Testauswahl vorgebeugt werden.
Um die optimalen Testverfahren auswählen zu können, wurde im Rahmen eines Critical Incident Workshops gemeinsam mit Chirurgen und Psychologen des KSSG ein präzises Anforderungsprofil definiert. Dabei werden erfolgskritische Situationen gesammelt und analysiert, um Fähigkeiten und Eigenschaften zu identifizieren, die besonders erfolgreiche Chirurgen von anderen unterscheiden. Diese Fähigkeiten und Eigenschaften sollten dann durch zwei unterschiedliche Testbatterien in Potenzialanalyse und Auswahlverfahren erfasst werden, um potenzielle Übungseffekte zu vermeiden.
Nach der Auswahl der Tests wurde das psychologische Personal am KSSG umfassend im Umgang mit dem Wiener Testsystem und den Tests geschult – besonderes Augenmerk wurde hierbei auf die Interpretation und Rückmeldung der Ergebnisse gelegt. Diese für den Erfolg des Auswahlprozesses essenziellen Kompetenzen wurden im Rahmen von praktischen Übungen und Rollenspielen realitätsnah vermittelt. Für die Teilnehmer der Potenzialanalyse wurde außerdem ein auf die Studierenden zugeschnittener Ergebnisbericht angefertigt, der Stärken und Entwicklungsbereiche über alle Aufgabenbereiche moderner Mediziner und Chirurgen identifiziert. Dieser, auf die jeweiligen Aufgabenbereiche umgelegter Ergebnisbericht, wurde durch den zu Beginn durchgeführten Critical Incident Workshop ermöglicht.
Wir möchten, dass junge Ärzte und Ärztinnen ihre Potenziale
erkennen, erschließen und sich fokussiert entwickeln. Dazu braucht es bildlich gesprochen viele verschiedene Scheinwerferstrahlen auf womöglich blinde Flecken. Gemeinsam mit SCHUHFRIED konnten wir einen wichtigen und wohldosiert ausgerichteten Scheinwerfer entwickeln und durch moderne digitale Technologie effizient einsetzen.
Dr. Carsten Ostendorp
Das Kantonsspital St.Gallen ist das Zentrumsspital der Ostschweiz und zugleich mit rund 6.000 Mitarbeitenden und 700 Ausbildungsplätzen eines der größten Schweizer Spitäler. Einen besonderen Stellenwert hat für das KSSG die Förderung der interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit der Fachkräfte aus rund 50 Kliniken - sowie über die Spitalgrenzen hinaus.
Alle Details lesen Sie in dieser Success Story (pdf).
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