Was macht das Wiener Testsystem so erfolgreich?


Jedes Jahr werden weltweit 13 Millionen Testungen mit dem Wiener Testsystem durchgeführt und das über alle Bereiche hinweg, egal ob HR, NEURO, SPORT oder VERKEHR.

Wenn Sie schon immer einmal wissen wollten, wie andere Kolleginnen und Kollegen mit ihren alltäglichen Herausforderungen in der digitalen psychologischen Diagnostik umgehen und wie SCHUHFRIED sie dabei maßgeblich unterstützen kann, dann laden wir sie gerne zum Verweilen ein. Wir stellen Ihnen hier einige Referenzprojekte vor auf die wir besonders stolz sind. 

 


SCHUHFRIED Kundinnen und Kunden weltweit

Als international tätiges Unternehmen mit mehr als 75 Jahren Firmengeschichte haben wir unzählige Projekte abgewickelt. Von einer 1-Personen-Praxis hin zum weltweit bekannten Industriekonzern. Vom niedergelassenen Verkehrspsychologen hin zu nationalen Verkehrsbetrieben oder großen Fluggesellschaften. Gabelstaplerfahrerinnen und Gabelstaplerfahrer werden ebenso mit dem Wiener Testsystem getestet wie Personal in Mienen, Sicherheitspersonal, Pilotinnen und Piloten oder aber Chirurginnen und Chirurgen.

Entdecken Sie hier einige Facetten unserer Testanwendung anhand spannender Referenzprojekte.

Unsere Kunden sind zufrieden und darauf sind wir natürlich sehr stolz! Wir haben Ihnen einige Beispiele aus den Bereichen NEURO, Safety & industry und VERKEHR zusammengestellt.  

Kliniken und Praxen

  

Auf den nunmehr 13 Teststationen der BerufsDiagnostikAustria verwenden wir sowohl standardisierte Testverfahren zur intellektuellen Leistungsfähigkeit als auch Fragebögen und Verfahren zur Persönlichkeit, zu Schlüsselqualifikationen, die im beruflichen Kontext wichtig sind und zur Eingrenzung von Interessen. (…)
Für diese Aufgabengebiete sind computerunterstützte Verfahren, die ökonomische Durchführung und Auswertung mit einfacher, leicht verständlicher Software garantieren, unumgänglich.
Dr. Ernestine Strobl (Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum Steiermark.Kärnten)


 

Wir setzen das Wiener Testsystem und CogniPlus mittlerweile seit 2009 gerne und fortlaufend ein. Sowohl in der Psychiatrischen Ambulanz für Kognitives Training (PAKT) (...) als auch in der Forschung der Sektion Experimentelle Psychopathologie und Neurophysiologie der Klinik für Allgemeine Psychiatrie des Universitätsklinikums Heidelberg.
Mittlerweile haben wir diese Systeme fest in unsere klinischen und wissenschaftlichen Routinen eingebettet. Dabei haben uns sowohl im klinischen als auch im Forschungskontext die Differenziertheit und die Qualität durchgehend überzeugt. (…) Wir schätzen diese Zusammenarbeit sehr, erleben mit Freude wie unsere Ideen vom SCHUHFRIED Team aufgenommen, kritisch diskutiert und professionell umgesetzt werden. Besonders schätzen wir die Verlässlichkeit und Benutzerfreundlichkeit des Systems einerseits und andererseits die Bereitwilligkeit, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit, mit der Sie auf unsere Anliegen, noch näher am Patienten und am wissenschaftlichen Konzept zu arbeiten, stets eingehen.
Prof. Dr. med. Matthias Weisbrod, Chefarzt der Abteilung für Psychiatrie und Psychotherapie (SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach)


 

Das Wiener Testsystem erfüllt all unsere Anforderungen und wir können es parallel zu unserem bestehenden System einsetzen. Es ist ein integriertes und ausgeklügeltes Komplettpaket, das aufgrund seines modularen Charakters sehr leicht an die Bedürfnisse der verschiedenen Benutzer angepasst werden kann. Wir schätzen besonders die Tatsache, dass es möglich ist, mit jedem Test auf mehreren Benutzerebenen zu arbeiten – sowohl auf Basis als auch auf Expertenniveau.
Central Military Hospital, Prag, Tschechien



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Von Papier zu Digital

Welche Vorteile digitale Tests im Klinikalltag bedeuten, erfahren Sie in dieser Success Story rund um den Umstieg der psychosomatischen Fachklinik St.Franziska-Stift von Papierfragebögen auf das Wiener Testsystem.


Auswahl künftiger Chirurgen

Das KSSG verfügt nun über eine eignungsdiagnostische state-of-the-art Lösung zur Auswahl von Chirurgen und bietet Studierenden gleichzeitig frühzeitig die Möglichkeit, individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.


Ihr Projekt

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Anwendung in den Bereichen Security & Industry

   

Im Jahr 2008 wurde der Fachbereich Psychologie bedarfsgerecht mit dem Wiener Testsystem zur psychologischen Beurteilung ausgestattet, (...)
Die Form, in der die Produkte angeboten werden, entspricht immer den neuesten Anforderungen, und gleichzeitig ist die Arbeit mit ihnen angenehm, bereitet sowohl den Testpersonen als auch den Testleitern keine Schwierigkeiten und ist klar, einfach und intuitiv gestaltet. Außerdem können mehrere Testpersonen gleichzeitig getestet werden. Die automatische Testauswertung ist sehr informativ, die Datenarchivierung ist ausgezeichnet und ermöglicht die Überprüfung der Daten für eine bestimmte Testperson sowie die Suche nach Gruppen von Testpersonen. (…)
Dr. Svetlin Petrov Doshev, Military Medical Academy, Neofit Rilski South-West University, Blagoevgrad, Bulgarien


 

Rio Tinto Rössing Uranium Ltd verwendet das Wiener Testsystem seit 2004. (...) Der Betrieb von schwerem mobilen Gerät birgt ein hohes Sicherheitsrisiko. Die Mitarbeiter benötigt daher ausgezeichnete Fähigkeiten zur Hand-Augen-Koordination und ein hohes Maß an Konzentration, um die sichere Bedienung dieser Ausrüstung zu gewährleisten. Das Wiener Testsystem bewertet die erforderlichen Fähigkeiten, um dem Unternehmen einen Hinweis darauf zu geben, ob der potenzielle Kandidat die festgelegten Kriterien erfüllt.

Charmaine Kasuto, Superintendent Organisational Development (Rössing Uranium Limited, Namibia)


 

Sandton Plant verwendet das Wiener Testsystem seit einigen Jahren; wir haben nur ein System, das wir täglich einsetzen.
Wir haben uns für den Kauf des WTS entschieden, weil die Sicherheitsanforderungen in den Minen hoch sind und wir kein Geld für die Ausbildung von Bewerbern verschwenden wollten, die nicht geeignet sind, Geräteführer zu werden.
Es ist ein großartiges Werkzeug, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und so Zeit und Geld zu sparen. Das Wiener Testsystem macht unsere Arbeit auf jeden Fall viel effizienter und identifiziert auch Personen deren Koordination und Gehör sich verschlechtert haben.
Craig Mottram, Operations Manager (Sandton plant, Bramley, Südafrika)

 

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Weltweit Bewerber testen

Mit diesem Projekt kann Carnival seine vielen Bewerber weltweit schnell und bequem vorausgewählt werden: Reduzierter Aufwand bei zeitgleich hoher Qualität des Personalauswahlprozesses.


Auswahl von Ab-Initio-Piloten

Das Aviation Medical Center (AMC) aus den Niederlanden braucht ein neues, modernes Auswahlverfahren, welches den Vorschriften der EASA entspricht und treffsicher die Besten der Besten Kandidaten herausfiltern kann.


Ihr Projekt

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Zufriedene SCHUHFRIED Kunden aus dem Bereich Verkehr

  

Insgesamt leistet das Wiener Testsystem einen wesentlichen Beitrag bei der Betreuung der Fahrer in Umsetzung der Fahrerlaubnisverordnung.
Das System wird von den Probanden gut angenommen:

  • Die Geräte sind robust und gut zu bedienen.
  • Die Tests sind bei der guten und verständlichen bildschirmgeführten Gebrauchsanweisung einfach und rationell durchführbar.
  • Die Testauswertung ist auch für Nichtpsychologen gut durchzuführen.

Ulrich Jansing, Leitender Betriebsarzt Berliner Verkehrsbetriebe


 

(...) Seit dem Zeitpunkt des Einsatzes haben mehr als zehntausend Bewerber und Interessenten im Rahmen der onlinebasierten Vorauswahlverfahren für bestimmte Job-Familles das Testverfahren durchlaufen. Nach einer Adjustierungsphase konnte das Testverfahren seine Selektionswirkung entfalten, die uns im weiteren Gang der Bewerbungsmaßnahmen Kosten gespart hat. Neben einer effizienteren Gestaltung der Arbeitsschritte konnte auch die Qualität der Vorauswahl erhöht werden. Wir bedanken uns deshalb bei Ihnen für die engagierte und kompetente Art der Zusammenarbeit. Auch die formalen und technischen Anpassungen der Tests in unser technisches Umfeld verliefen reibungslos und wir freuen uns auf die weiterführenden Analysen.
Deutsche Lufthansa AG


 

Seit 2001 stützen wir uns in unseren Abklärungen u. a. auf das Wiener Testsystem (WTS), dessen Instrumente wir für unterschiedlichen Fragestellungen der Leistungsbeurteilung und Persönlichkeitsdiagnostik einsetzen. Beim Entscheid für das WTS spielten inhaltliche und ökonomische Faktoren eine wichtige Rolle, mitentscheidend war aber auch die wissenschaftliche Herangehensweise und die langjährige Erfahrung des Anbieters.
Wir haben seit vier Jahren schweizweit über 40 Basissysteme des WTS im Einsatz und wenden unterschiedliche Instrumente und Tests auf Deutsch, Französisch und Italienisch an. Der Einsatz des WTS im Rahmen von Abklärungen ist einfach und ökonomisch. Auch kurzfristige Änderungen bezüglich der Instrumente oder der Auswertung können leicht vorgenommen werden. Sehr geschätzt wird auch die übersichtliche Darstellung der Ergebnisse. (...) Insgesamt konnten wir unsere Arbeit mit dem WTS effizienter gestalten und qualitativ gute Ergebnisse erzielen. Wir werden das WTS - insbesondere aufgrund des reichhaltigen und ständig wachsenden Testangebotes - auch in Zukunft weiter nutzen.
Schweizerischen Bundesbahnen SBB AG

 

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Verkehrssicherheit in der Dominikanischen Republik

Die Regierung der Dominikanischen Republik hat eine Verordnung erlassen, nach der sich Führerscheinbewerber einer psychologischen Testung mit dem WTS unterziehen müssen!


Faire Testung auf Fahreignung in der Muttersprache

Das Beispiel von Dr. Walter in der Tschechischen Republik zeigt auf, wie wichtig mehrsprachige Tests und internationale Normen für eine faire Begutachtung von Personen sind.


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