Psychologische Tests für Safety & Security Berufe
Die meisten Unfälle am Arbeitsplatz werden durch menschliches Fehlverhalten verursacht. Meist haben diese Vorfälle gravierende Folgen, wie Produktionsausfall oder sogar Personenschaden. Umso wichtiger ist es, bereits bei der Auswahl und Eignungsfeststellung von Mitarbeitern in sicherheitsrelevanten Berufen Leistungstests und Persönlichkeitstests durchzuführen.
Wieso psychologische Tests im Bereich Sicherheit?
In manchen Berufen spielt die Vermeidung von Not- und Gefahrensituationen eine besonders große Rolle. Entsteht trotzdem eine Risikosituation, müssen Mitarbeiter zusätzlich schnell und sicher reagieren können. Dieses Verhalten wird maßgeblich durch Leistungsfähigkeit und Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter bestimmt.
Mittels psychologischer Testverfahren zu diesen Eigenschaften können Vorhersagen über die Reaktionen der Bewerber in zukünftigen Situationen getroffen werden. Genauso kann es wichtig sein, diese Anforderungen bei bereits bestehenden Mitarbeitern regelmäßig mit psychologischen Tests zu prüfen.
Welche Eigenschaften benötigen Personen in sicherheitsrelevanten Berufen?
Kognitive Hochleistungen, motorische Präzision oder Handeln unter Druck: Um Potenziale für Berufe mit hoher Sicherheitsrelevanz zu erkennen, werden kognitive Fähigkeiten, wie das logisch-schlussfolgernde Denken, aber auch psychomotorische Fähigkeiten, wie die Reaktionsgeschwindigkeit getestet.
Ergänzend zu der Leistungspsychologie können auch Persönlichkeitsaspekte, wie emotionale Belastbarkeit oder Risikovermeidung, von Interesse sein. Mithilfe der psychologischen Tests von SCHUHFRIED gelingt Ihnen das effizient und qualitativ hochwertig zugleich!
Relevante Testdimensionen im Bereich Sicherheit
Aufmerksamkeit
Aufmerksamkeit ist die Basisvoraussetzungen für sicherheitsrelevantes Verhalten. Mitarbeiter mit guter Aufmerksamkeit arbeiten selbst bei monotonen Aufgaben schnell und genau und haben so ein geringeres Risiko, potenzielle Gefahrenquellen zu übersehen.
Kognitive Fähigkeiten
Kognitive Fähigkeiten sind all jene Fähigkeiten, die ein gewisses Maß an Denkleistung erfordern, wie Raumvorstellung oder logisches Schlussfolgern. Diese werden immer dann relevant, wenn neue oder herausfordernde Aufgaben bearbeitet werden müssen, beispielsweise wenn mit schweren Maschinen oder gefährlichen Substanzen gearbeitet wird.
Reaktionsverhalten & visuelle Funktionen
In kritischen Situationen, in denen es auf Sekunden ankommt, können schnelle Wahrnehmung und schnelle Reaktion den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Mitarbeiter, die darin sehr gut sind, reagieren selbst unter Stress schnell und richtig.
Sensomotorik
Sensomotorik ist die Fähigkeit, zielgerichtete Bewegungen auszuführen. Diese Fähigkeit wird von Aufgaben verlangt, in denen laufend Informationen aus der Umwelt verarbeitet und in Handbewegungen umgesetzt werden müssen, beispielsweise beim Steuern eines Krans oder beim Lenken eines Busses.
Berufsbezogene Persönlichkeit
Neben objektiver Leistungsfähigkeit ist auch die individuelle Persönlichkeit von Mitarbeitern relevant, um zum Beispiel in stressigen Gefahrensituationen einen kühlen Kopf zu bewahren oder durch die konsequente Einhaltung von Richtlinien Gefahren gar nicht erst entstehen zu lassen.
