Wieso Triebfahrzeugführer standardisiert testen?
Unter das Berufsbild des Triebfahrzeugführers fallen nicht nur Lokführer, sondern auch Straßenbahn- und U-Bahn Fahrer oder Ranchierer und Gleisarbeiter. Diese breite Aufstellung des Berufsbildes macht eines notwendig: das Überprüfen der Eignung mittels standardisierter psychologischer Tests.
Von Lokführern wird viel mehr als das bloße Interesse am Eisenbahnsystem oder ein grundlegendes technisches Verständnis verlangt. Sie müssen auch über physische und psychische Eignung für diesen Beruf verfügen. Ob jemand als Triebfahrzeugführer geeignet ist, hängt zudem auch von Persönlichkeitsmerkmalen ab, die die Person besitzen muss. Vereinfachen Sie Ihre Bewerberauswahl, indem sie auf die standardisierten Eignungstests von SCHUHFRIED setzen.
Dank jahrelanger Erfahrung im Bereich der psychologischen Testverfahren war es SCHUHFRIED möglich, Testdimensionen für Triebfahrzeugführer festzulegen.
Welche Eigenschaften sollen Triebfahrzeugführer besitzen?
Sie sind auf der Suche nach Bewerbern, die den Anforderungen eines Triebfahrzeugführers entsprechen? Dann achten Sie bei der Bewerberauswahl auf verkehrssicherheitsrelevante Charaktereigenschaften.
Lokführer stehen jeden Tag unter hohem Druck, denn Sie sind nicht nur für das Funktionieren des Zuges, der Straßenbahn oder der U-Bahn verantwortlich. Zum einen müssen zukünftige Triebfahrzeugführer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und Schichtdiensten zurecht kommen und dabei stets kognitive, konstant hohe Leistungen erbringen und zum anderen ist dieses Berufsbild auch mit mehrtägigen Abwesenheiten vom Wohnort verbunden. Dabei wird das eigenständige und standardisierte Arbeiten zu einem großen Faktor bei der Bewerberauswahl.
Neben leistungsverbundenen Eigenschaften müssen Triebfahrzeugführer auch psychische Grundvoraussetzungen mitbringen: Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit und auch emotionale Stabilität. Letzteres steht häufig im Fokus, da Lokführer mit dem Ausüben ihres Berufes nicht nur die Verantwortung für sich selbst, sondern auch für das Wohlergehen ihrer Passagiere übernehmen. Ein achtsames Verhalten ist somit bedeutend.
Um die Eignung von Bewerbern festzustellen, sollten Sie auf das Test-Set SARAIL setzen. So können Sie ganz einfach und effizient neues und vor allem zuverlässiges Personal finden.