Treppe Hr

Wiener Testsystem
HR

Personalentwicklung und -auswahl? Testen Sie ökonomisch und treffen Sie fundierte Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik



Das Wiener Testsystem HR ist modular aufgebaut und macht eine individuelle Anwendung möglich: Sie haben die Wahl zwischen zahlreichen psychologischen Tests (beispielsweise Persönlichkeitstests, Intelligenztests, Leistungstest, Interessentests), aus denen je nach Anforderungsprofil der optimale Test ausgesucht wird.

Psychologische Tests im Vergleich zu Assessment Centern

Diagnostische Verfahren wie Interviews, Assessment Center oder Lebenslaufanalysen treffen Aussagen darüber, welches Verhaltensrepertoire Testpersonen aktuell aufweisen oder welches sie in der Vergangenheit gezeigt haben. Psychologische Tests hingegen legen den Fokus auf dauerhaftere und grundlegende Eigenschaften. Durch eine Potenzialdiagnostik kann daher nicht nur zwischen aktuell geeigneten und ungeeigneten Kandidaten unterschieden werden, sondern es können auch jene Kandidaten identifiziert werden, die sich schnell in Richtung des Anforderungsprofils entwickeln können.

Optimieren Sie Ihre Personalauswahl durch psychologische Tests

Ausgewählte Tests im Wiener Testsystem HR liefern Ihnen – in Kombination mit Ihrem strukturierten Interview – fundierte und aussagekräftige Resultate über die Deckungsgleichheit von Stellen- und Kandidatenprofil. Auf Knopfdruck stehen die Testergebnisse zur Verfügung. Durch das strukturierte, standardisierte und objektive Vorgehen unterliegt jeder Bewerber den gleichen Bedingungen und hat damit die gleichen Chancen.

 

Highlights

icon-check Einzigartiges Angebot an psychologischen Tests zur Eignungstestung von Personen in sicherheitsrelevanten Berufen (beispielsweise Triebfahrzeugführer, Berufskraftfahrer, Piloten, Minenarbeiter, Polizei, Militär).
icon-check Faire und objektive Beurteilung aufgrund der Umsetzung wissenschaftlicher Standards.
icon-check International einsetzbar durch Testvorgabe in bis zu 30 Sprachen.
icon-check Effiziente und ökonomische Testung – auch bei Gruppentestungen.
icon-check Individuelle Erweiterung des Testangebots durch die flexible Integration unternehmenseigener Verfahren und Fragebögen.
icon-check Zusammenstellung spezifischer Verfahren zu einer übergeordneten Fragestellung: Eignungsuntersuchung für Straßen-, Flug- und Bahnverkehr (SAROAD, SAAIR, SARAIL), Schlüsselfaktoren beruflichen Erfolgs (SMART).
icon-check Reports schildern die Performance Ihrer Testperson in Wort und Bild. Sie brechen komplexe Testergebnisse prägnant herunter und machen sie leicht verständlich.

Anwendungsbereiche

Safety & Manufacturing (Safety Assessments)

In einigen Berufen ist es entscheidend, sicherheitsorientiert vorzugehen, Schutzmaßnahmen einzuhalten und adäquat zu reagieren, wenn Unfall- und Gesundheitsgefahren drohen. Mit einer Reihe von speziell entwickelten psychomotorischen Leistungstests, Persönlichkeitstests und Test-Sets für die hochspezialisierten Tätigkeiten in den sicherheitsrelevanten Einsatzgebieten ist das Wiener Testsystem weltweit erfolgreich im Einsatz.

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Staff & Management (Personalentwicklung & Talent Assessment)

Setzen Sie das Wiener Testsystem HR als Personalentwicklungsinstrument ein. Ob Potenzial- oder Bildungsbedarfsanalyse, Talent Assessment oder Recruiting von Nachwuchsführungskräften: ermitteln Sie die Qualifikationen und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter! Decken Sie Potenziale auf und rekrutieren Sie Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Mit auf die jeweiligen Bereiche zugeschnitten Reports (Staff, Management, Sales, Berufskraftfahrer, Piloten) erhalten Personalentscheider eine praktische Übersicht und Handlungsempfehlungen.

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Job & Career (Berufsberatung)

Berufs- und Bildungsberater setzen das Wiener Testsystem HR als ein Instrument bei der Schul- und Studienberatung sowie der Berufs-, Karriere- und Laufbahnberatung ein. Berufsrelevante Fähigkeiten und Eigenschaften können mit digitalem Testen besonders effizient erfasst und verwaltet werden. Auch die Integrationsfähigkeit in eine bestehende IT-Infrastruktur ist für den Erfolg mitverantwortlich.

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Academic Testing

Das Wiener Testsystem ist die ideale Lösung für Universitäten, Akademien und Colleges für Testungen von großen Gruppen und die Auswahl aus einem großen Bewerberpool, wie zum Beispiel bei Eingangstestungen oder Studieneignungstestungen. Neben des effizienten Ablaufs und übersichtlichen Verwaltung aller Ergebnisse, besteht außerdem die Möglichkeit der Integration eigener Wissenstest und die Einbettung in eine bestehende IT-Infrastruktur.

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Gruppentestungen

Verwenden Sie das Wiener Testsystem HR, um effizient, standardisiert und automatisiert eine Auswahl aus einem großen Bewerberpool zu treffen – etwa bei Studieneingangstestungen oder Lehrlings-Assessments. In einem zweistufigen Prozess können Sie zuerst eine Vorauswahl treffen, anschließend die Top-Kandidaten mit weiteren eignungsdiagnostischen Instrumenten einstufen und auswählen. Diese Gruppentestungen können sowohl online als auch innerhalb eines Netzwerks durchgeführt werden.

VTS Marketplace

 

Alle Tests für die optimierte Personalauswahl durch psychologische Tests

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Sie sind in guter Gesellschaft!

Ein Auszug aus unseren Referenzen

Wir arbeiten global: Unsere internationalen Partner betreuen gemeinsam mit dem SCHUHFRIED-Headquarter in Österreich Kunden auf der ganzen Welt.

Über die Jahrzehnte entstand so eine bunte Vielfalt an Kunden und Nutzungsvarianten: Von Minen- und Bergbauunternehmen in Chile über polizeiliche Sondereinheiten in Indien und Bundesbahnen in verschiedensten Ländern bis hin zu staatlichen Einrichtungen in Europa und Universitäten in China – Das Wiener Testsystem ist rund um den Globus in vielen verschiedenen Sprachen im Einsatz!

Daher können sich auch unsere Referenzen sehen lassen! Lesen Sie hier, wer von unseren Produkten im Anwendungsbereich HR in der Praxis profitiert:

 

Staff & Management

icon-check Zürich Versicherung
icon-check rennecke Consulting
icon-check Allianz Suisse
icon-check AUDI
icon-check KAV
icon-check ÖAMTC
icon-check prochema
icon-check PVA
icon-check SVA - Sozialversicherungsanstalt der Selbstständigen

 

Job & Career

icon-check AMS
icon-check Karrierecheck
icon-check WIFI
icon-check BFI Salzburg
icon-check Land Steiermark
icon-check AK Wien
icon-check Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung 18 plus

 

Academic Testing

icon-check DHBW
icon-check Campus 02 Graz
icon-check FHWien der WKW
icon-check FH Campus Wien
icon-check FH Wiener Neustadt
icon-check AUDI Akademie
icon-check Salzburg AG

 

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Ich möchte auf digitale Tests umsteigen und kenne klassische Tests bereits.
Ich habe bereits detaillierte Vorstellungen und möchte ein konkretes Angebot.
Tests zur Personalauswahl
Tests zur Personalauswahl für das Recruting von Führungskräften
Tests zur Personalentwicklung
Tests zur Berufsberatung
Tests zur Eingangstestung (Studien, Lehrlingen, etc.)
Tests zur kontinuierlichen Leistungsüberprüfung von Mitarbeitern
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während der Ausbildung
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