Das Wiener Testsystem HR ist modular aufgebaut und macht eine individuelle Anwendung möglich: Sie haben die Wahl zwischen zahlreichen psychologischen Tests (beispielsweise Persönlichkeitstests, Intelligenztests, Leistungstest, Interessentests), aus denen je nach Anforderungsprofil der optimale Test ausgesucht wird.
Psychologische Tests im Vergleich zu Assessment Centern
Diagnostische Verfahren wie Interviews, Assessment Center oder Lebenslaufanalysen treffen Aussagen darüber, welches Verhaltensrepertoire Testpersonen aktuell aufweisen oder welches sie in der Vergangenheit gezeigt haben. Psychologische Tests hingegen legen den Fokus auf dauerhaftere und grundlegende Eigenschaften. Durch eine Potenzialdiagnostik kann daher nicht nur zwischen aktuell geeigneten und ungeeigneten Kandidaten unterschieden werden, sondern es können auch jene Kandidaten identifiziert werden, die sich schnell in Richtung des Anforderungsprofils entwickeln können.
Optimieren Sie Ihre Personalauswahl durch psychologische Tests
Ausgewählte Tests im Wiener Testsystem HR liefern Ihnen – in Kombination mit Ihrem strukturierten Interview – fundierte und aussagekräftige Resultate über die Deckungsgleichheit von Stellen- und Kandidatenprofil. Auf Knopfdruck stehen die Testergebnisse zur Verfügung. Durch das strukturierte, standardisierte und objektive Vorgehen unterliegt jeder Bewerber den gleichen Bedingungen und hat damit die gleichen Chancen.
