Assessments für Entscheider
- Die standardisierten Staff & Management Assessments eignen sich speziell für das Personalmanagement und sind einfach in der Anwendung
- Durch geschickte Produktkombination ergibt sich eine optimale Varianz und Individualität für Ihre Bewerbergruppen
- Klare, einfach verständliche Auswertung mit Chancen-Risiken-Analyse, Interviewleitfaden und Onboarding Plan (Report)
- Wissenschaftliche Qualität durch Ableitung der Tests vom Big Five-Modell und Cattell-Horn-Carroll-Modell
Bewerbertransparenz: Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit zählen
Wie misst man den potenziellen Berufserfolg eines Bewerbers? Welche Schlüsselkompetenzen sind zu berücksichtigen? Das Kernergebnis wissenschaftlicher Untersuchungen: Der richtige Mix aus Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit hat die höchste Vorhersagekraft, ob aus einem Bewerber ein erfolgreicher Mitarbeiter werden kann. Ergänzen Sie Interviews und CV-Analysen um standardisierte Tests und sparen Sie nicht nur Zeit und Geld in Ihrem Auswahlprozess sondern senken Sie später auch die Fluktuationsrate.
Die Staff & Management Assessments folgen diesem Ruf.
Sie setzen sich aus standardisierten Leistungstests und Persönlichkeitstests zusammen, die einzeln oder verzahnt eingesetzt werden können. Für Personalauswahl und -entwicklung empfehlen wir Ihnen die Kombination aus Leistungs- und Persönlichkeitstests. So decken Sie ca. 80 % Ihrer Assessment-Fragestellungen ab.
Die Leistungstests der Staff & Management Assessments (SMART, INT) messen das logisch-schlussfolgernde Denken sowie die verbalen und numerischen Fähigkeiten des Bewerbers. Sie fußen auf dem Intelligenzmodell von Cattell-Horn-Carroll (CHC).
Die Persönlichkeitstests der Staff & Management Assessments (BFSI, B5PS, FCB5) erheben Belastbarkeit, Extraversion, Flexibilität, Teamorientierung und Gewissenhaftigkeit des Bewerbers. Sie basieren auf dem Big Five-Modell, auch Fünf Faktoren-Modell genannt.
Das Cattell-Horn-Carroll-Modell und das Big Five-Modell sind international anerkannte universelle Standardmodelle in der Persönlichkeitsforschung. Die mit diesen Modellen ermittelten Faktoren gelten als im Laufe eines Lebens sehr stabile, unabhängige und weitgehend kulturfreie Faktoren. Sie erweisen sich daher als tragfähige Schlüsselfaktoren für die Vorhersage beruflichen Erfolgs.
Darüber hinaus können Sie Staff & Management Assessments mit anderen Tests aus dem SCHUHFRIED-Angebot kombinieren. Überprüfen Sie Englischkenntnisse mit ELST, mechanisch-technisches Auffassungsvermögen mit MTA, Multi-Tasking-Fähigkeiten mit SIMKAP, Aufmerksamkeit mit DAKT oder kritisches Denken mit COMPRO.
Für die Anwendung im Bereich der Human Resources (Personalauswahl und -entwicklung) wurden einige Reports umfangreich ausgearbeitet. Die dort enthaltenen Interpretationen, Interviewleitfäden und konkrete Handlungsanweisungen basieren auf aussagekräftigen Validierungsstudien.
Die Reports für Vertrieb, Management, Service- und Büroberufe bieten zusätzlich zu der Version für die Personalabteilung auch eine Version für das übergeordnete Management und den Kandidaten.
Beispiel Report Vertriebsmitarbeiter
Beispiel Report Staff (Service- und Büroberufe)
Alles weitere rund um die Testauswertung finden Sie hier.
Varianten und kostenlose Beratung
Staff & Management Assessments sind in unterschiedlichen Leistungsvarianten erhältlich. Von der Online-Einzelvorgabe für E-Recruitingprozesse bis hin zur Datenbanklösung sowie lokalen Einzelplatzlösungen sind zahlreiche Ausführungen verfügbar. Gerne beraten wir Sie zu den Varianten – schreiben Sie an info@schuhfried.at.
