Wozu Persönlichkeit testen?
Persönlichkeit beeinflusst unsere Entscheidungen, unser Verhalten und wie wir verschiedene Situationen wahrnehmen. Dadurch ist sie von höchster Relevanz, wenn es um eine ganzheitliche Betrachtung des Menschen geht. Persönlichkeitsfragebögen helfen dabei Verhaltenstendenzen systematisch zu erfassen und zu beurteilen, ob diese in bestimmten Situationen angebracht sind oder nicht.
In welchen Bereichen kommen Persönlichkeitsfragebögen zum Einsatz?
Staff & Management Assessments
Das Big Five Inventar zur Persönlichkeit in beruflichen Situationen (B5PS) erfasst anhand von Beispielen des Berufsalltags nicht nur verschiedene Persönlichkeitseigenschaften, sondern auch den Einfluss der aktuellen Situation auf die individuelle Situationswahrnehmung. Durch die Kombination dieser beiden Aspekte eignet sich der B5PS für den Einsatz im Recruitingprozess ebenso wie in der Personalentwicklung.
B5PS bietet Ihnen:
- erhöhte Akzeptanz bei den Testpersonen durch praxisnahes Testmaterial (konkrete Situationen des Berufsalltags)
- besonders geeignet für Personen mit Berufserfahrung
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Erfassung der individuellen Situationswahrnehmung, die Hinweise darauf gibt, wie Situationen tendenziell interpretiert werden, z. B. ob Herausforderungen eher als belastend oder motivierend empfunden werden
- eigens für den HR Bereich gestaltete Reports bieten, zusätzlich zur automatischen Auswertung, eine verbale Interpretation der Ergebnisse
- Flexible Testvorgabe: Beispielsweise in Open mode, Proctored mode oder Controlled mode
Verkehrspsychologische Untersuchungen
Im Straßenverkehr gibt es viele Regeln, die dazu dienen, Sicherheit für den Einzelnen sowie die Allgemeinheit zu gewährleisten. Anhand von Persönlichkeitsfaktoren lässt sich erkennen, ob eine Person dazu neigt, sich diesen Regeln anpassen oder darüber hinwegsetzen zu wollen und ob sie daher fähig ist, sich im Straßenverkehr sicher zu verhalten.
Das Inventar verkehrsreleavanter Persönlichkeitseigenschaften (IVPE-R) gibt Hinweise darauf, welche Persönlichkeitsaspekte ein regelkonformes Verhalten gefährden könnten.
- Erfasst soziales Verantwortungsbewusstsein, Selbstkontrolle, psychische Stabilität und Risikovermeidung
- Gibt Hinweise auf die individuelle Tendenz, Regeln des Straßenverkehrs einzuhalten oder zu missachten
- ist in Deutsch, Tschechisch, Slowakisch und 8 weiteren Sprachen verfügbar
Safety & Security Assessments
Auch bei Berufen mit besonderen Anforderungsprofilen wie beispielsweise im Zuge der Safety & Security Assessments sind die Big-Five Dimensionen der Persönlichkeit von Bedeutung.
Im Rahmen des Big-Five Struktur Inventars (BFSI) werden Emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit erfasst, welche sich jeweils aus sechs Facetten zusammensetzen. BFSI ermöglicht damit die Einschätzung über zukünftige Verhaltenstendenzen, auch bei Berufen, bei denen sicheres Verhalten eine essenzielle Rolle spielt.
- Testmaterial nicht explizit in den Berufskontext eingebettet; entspricht klassischen Leistungs- bzw. Persönlichkeitstests
- Besonders geeignet auch für Personen mit keiner oder wenig Berufserfahrung
- eigens für den HR Bereich gestaltete Reports bieten, zusätzlich zur automatischen Auswertung, eine verbale Interpretation der Ergebnisse
- Flexible Testvorgabe: Beispielsweise in Open mode, Proctored mode oder Controlled mode
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