El Vienna Test System HR tiene un diseño modular y hace posible una aplicación individual y específica: tiene la elección entre diferentes tests psicológicos (p.ej. tests de personalidad, tests de inteligencia, tests de rendimiento, tests de intereses), de tal manera, que selecciona el test óptimo según el perfil requerido.
Los tests psicológicos en comparación con los centros de evaluación
Si bien los procedimientos de diagnóstico, tales como las entrevistas, los centros de evaluación o los análisis de currícula, pueden dar una idea del repertorio de conductas que exhibe actualmente el sujeto, o las que ha demostrado en el pasado, los tests psicológicos se centran en las características duraderas y fundamentales. De momento, se puede no solo distinguir entre los candidatos adecuados y no adecuados mediante un diagnóstico de potencial, sino que también se pueden identificar aquellos candidatos que pueden desarrollarse rápidamente según se requiere para el perfil del puesto laboral.
Optimice su selección de personal mediante tests psicológicos.
Los tests psicológicos del Vienna Test System HR le brindan, en combinación con una entrevista estructurada, resultados fundados y de gran valor informativo sobre la concordancia entre perfil del puesto y del candidato. Mediante el procedimiento estructurado, estandarizado y objetivo, cada candidato está sujeto a las mismas condiciones y tiene por lo tanto las mismas oportunidades.
Oferta única de tests psicológicos para investigar la aptitud de las personas para profesiones con relevancia en cuanto a la seguridad (p.ej. conductores de máquinas de tracción, conductores profesionales, pilotos, mineros, policías, militares)
