Controle su selección de personal de manera más eficiente que nunca
Con el Vienna Test System HR
Los asesoramientos de personal y gestión
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Asesoramiento para los responsables de la decisión
Los asesoramientos estandarizados de personal y gestión son especialmente aptos para la gestión de personal y fáciles de aplicar
Mediante una combinación excelente de producto se da una variedad y personalización óptima para sus grupos de candidatos
Valoración clara, sencilla de comprender con un análisis de riesgo y oportunidades, unas guías de entrevistas y un plan de integración (informe)
Calidad científica al deducir los tests del modelo de los Cinco Grandes y de Cattell-Horn-Carroll
Transparencia de candidatos: cuentan la capacidad de rendimiento y la personalidad
¿Cómo se mide el éxito profesional potencial de un candidato? ¿Cuáles son las competencias claras a considerar? El resultado más importante de las investigaciones científicas: la mezcla correcta de rendimiento y personalidad tiene el mayor potencial de predicción, si se desea saber si el candidato va a ser un empleado ejemplar. Complemente sus entrevistas y análisis de currículos mediante tests estandarizados y ahorre tanto en tiempo y gasto en el proceso de selección, además de bajar en un futuro su tasa de fluctuación.
Los asesoramientos de personal y gestión siguen esas pautas.
Se componen de tests de rendimiento y de personalidad estandarizados, que se pueden aplicar de forma individual o combinada. Para la selección y el desarrollo de personal recomendamos una combinación de tests de rendimiento y personalidad. De esta manera, cubre aprox. el 80% de sus planteamientos de asesoramiento.
Los tests de rendimiento del asesoramientos de personal y gestión miden el pensamiento lógico y deductivo, además de las capacidades verbales y numéricas del candidato (INT). Se basan en el modelo de la inteligencia de Cattell-Horn-Carroll (CHC).
Los tests de personalidad del asesoramientos de personal y gestión (BFSI) registran la capacidad de resistencia, la extraversión, la flexibilidad, la orientación en equipo y la escrupulosidad del candidato. Se basan en el modelo de los Cinco Grandes, llamado también modelo de los cinco factores.
El modelo de los Cinco Grandes y de Cattell-Horn-Carroll son modelos estándares de reconocimiento internacional en la investigación de la personalidad. Los factores determinados mediante estos modelos se estiman a lo largo de la vida como factores muy estables, independientes y en gran medida sin influencia cultural. Por lo tanto, se registran como factores claves sólidos para la predicción del éxito profesional.
Además, los asesoramientos de personal y gestión pueden combinarse con otros tests de la oferta de SCHUHFRIED. Verifique sus conocimientos de inglés, su capacidad de comprensión técnica-mecánica con MTA, sus capacidades de realización de tareas múltiples con SIMKAP, su atención o su pensamiento crítico.
Variantes y asesoramiento gratuito
Los asesoramientos de personal y de gestión están disponibles en diferentes variantes de servicio. Se dispone de varios tipos de presentación: de forma individual en línea para procesos de reclutamiento electrónico, como solución de bancos de datos y mediante soluciones locales de sitios individuales. Con gusto le informamos acerca de las variantes: póngase en contacto con nosotros en info@schuhfried.com.