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La superficie de administración del Vienna Test System

Clara, fácil de usar e integrar



El Vienna Test System aprovecha plenamente las ventajas del test digital. Le permite “trabajar” con sus datos.

No dependerá de una estructura y evaluación rígida de test, sino tiene la opción de poder realizar cambios según sus necesidades de forma flexible.

La distribución del interfaz del usuario del Vienna Test System le sirve de apoyo. Queda clasificada por fichas ordenadas de forma intuitiva que permiten una visión general, además de hacer posible la orientación y el cambio sencillo entre las distintas funciones. Nuestras premisas en el desarrollo del Vienna Test System fueron y son el uso fácil, el interfaz flexible y adaptable y el manejo sencillo.

 

Existe un extenso manual tanto para cada test y test set, como para cada versión especializada del Vienna Test System (HR, NEURO, TRAFFIC, SPORT). A petición, le enviamos los manuales. Póngase en contacto con nosotros en: info@schuhfried.com

clara, completa, automática.

Opciones de la evaluación del test

En función de los tests, decida entre una evaluación individual, una batería de tests o la evaluación de un test set. A diferencia de la evaluación estándar, que prevé en las baterías de tests una representación individual de los resultados para cada test, en la evaluación de las baterías de tests los resultados aparecen directamente unos tras otros. Todos los tipos de representación (tabla, perfil, etc.) están disponibles.

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Presentación de los resultados

Tabla

La tabla de resultados muestra las variables de test, los valores en bruto obtenidos y las normas correspondientes. Las comparaciones de valores normativos se basan en una muestra total o, cuando corresponde, en muestras parciales especificadas por edad, sexo, educación u otros criterios. Además de los rangos porcentuales, se indican por lo general los valores T y/o los valores Z. De existir fiabilidad, se muestran incluso los intervalos de confianza.


Perfil

En la representación del perfil en colores, el rango normativo está resaltados en gris, así que puede notar a simple vista las desviaciones. En algunos tests se indican explicaciones adicionales a las variables de test.


Protocolo del test

En el protocolo del test aparecen las reacciones del sujeto, el tiempo de ejecución por ítem y las correcciones de respuesta que se hayan hecho. Algunos cuestionarios incluyen un protocolo de análisis de ítems con las preguntas formuladas y las respuestas obtenidas. En las respuestas no inteligibles o incompletas aparecen avisos para interpretar el test.

Informe

Cada test set y cada test tiene una plantilla de informe. El informe se puede editar (por ej. para insertar de logotipos), guardar e imprimir con Microsoft Word®. Además, las dimensiones evaluadas figuran en él y se indican los resultados de la persona. En algunos tests se pasan los resultados del test a la plantilla del informe; incluso esta plantilla del informe puede adaptarse individualmente en Microsoft Word®.

Se elaboró algunos informes de forma amplia para la aplicación en el área de recursos humanos (selección y desarrollo del personal). Se incluyeron las interpretaciones, las guías de entrevistas y las instrucciones de actuación concreta, que se basan en estudios de validación significativos.

Otra ventaja adicional: los informes ofrecen una guía de entrevista bien estructurada y un plan de integración específico, aparte de la presentación y la interpretación de los resultados. De esta manera, el proceso de reclutamiento gana en eficiencia y la selección de personal adquiere objetividad y calidad. Además, el informe indica en detalle las posibilidades específicas de entrenamiento, tanto para los responsables de RRHH como para el candidato.

Aparte de un reconocimiento preciso de potencial, se posibilita ante todo una planificación enfocada en las posibilidades de desarrollo.

Cada informe está disponible en tres versiones: una para el responsable de selección de personal, otra para la gerencia y luego la última para el candidato.

Clasificación de perfiles

Clasificación de perfiles

Se determina el perfil de previsión mediante la función "Profiling", es decir, la combinación ideal en cuanto a características de rendimiento y de personalidad en una profesión. El valor FIT, entregado como resultado de test, indica en que medida el perfil ideal concuerda con el perfil real de la persona evaluada.

Clasificación

En el módulo adicional de clasificación puede comparar varios sujetos. La clasificación de rangos se determina según la concordancia más alta de los sujetos con el perfil de requisitos (que usted ha definido previamente mediante la opción de menú "Generación de Perfiles"). Se puede comprobar de un vistazo cuál es el sujeto más adecuado. En la práctica, la clasificación se utiliza a menudo para preseleccionar candidatos.

El profiling y la clasificación se establecen por el tal llamado valor FIT. Mediante estas cifras se resumen los resultados a un valor total, de tal manera, que sea fácil interpretar los tests, al mismo tiempo de disponer de una visión general y de poder comparar fácilmente.

Una ventaja adicional del valor FIT es la consideración de las posibilidades de compensación: si una persona evaluada contrarresta una característica de rendimiento o personalidad débil con otra más fuerte, esto tendrá un efecto positivo en el valor FIT.

Ideal para cuestiones de personal y deportes

Es ideal para la selección de personal y el diagnóstico deportivo: mediante la función "Profiling" se determina el perfil ideal, es decir, la combinación óptima de características de rendimiento y de personalidad en una profesión o un tipo de deporte. El valor Fit, entregado como resultado de test, indica en que medida el perfil ideal concuerda con el perfil real de la persona (p. ej. en un 78%). Si creó varios perfiles, puede determinar en un vistazo para qué perfil es más adecuado el candidato.

En base a la definición del perfil ideal, se puede llevar a cabo una comparación entre varias personas evaluadas por medio de la función "Clasificación". La clasificación se determina según la mayor concordancia (el mejor valor Fit) de las personas evaluadas con el perfil de requisitos. De ser necesario, se pueden incorporar criterios que no se incluyeron en el test (p. ej. datos biográficos, experiencia laboral, calificación escolar o entrevistas), aparte de los criterios ya evaluados. En la práctica, se aprovecha a menudo la clasificación para la preselección de candidatos.

Exportación de datos a VTS, CSV, SPSS

Para el procesamiento estadístico puede exportar todos los resultados de los tests a los programas estadísticos más comunes, como Microsoft Excel® (en formato de archivo CSV) y SPSS. También se pueden intercambiar resultados de tests entre dos Vienna Test Systems (VTS).

Descubre las posibilidades

El VTS es tan versátil

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Variedad de lenguas

Los tests psicológicos del Vienna Test System se presentan sin ningún gasto o tiempo de espera adicional en hasta 30 idiomas, independientemente del idioma del interfaz del usuario. Al mismo tiempo, a la hora de traducir, se tiene en cuenta una adaptación de los tests psicológicos a los distintos entornos culturales. Tiene a su disposición el interfaz del usuario y la evaluación de resultados en 14 idiomas diferentes.

Variedad de los formatos de tests

El Vienna Test System le ofrece una variedad de tests psicológicos en diferentes formatos de test. Entre otros aspectos, se diferencian entre sí en la duración, en la dificultad o en el tipo de presentación (p. ej. acústico, visual). Existen formatos de test paralelos para muchos procedimientos (el mismo objeto a medir, pero distintos ítems), que puede aplicar de forma alternativa.

La variedad de normas y la integración de las normas propias

Todos los tests en el Vienna Test System se basan en normas adecuadas, representativas y actualizadas, para poder comparar los resultados del test con una muestra representativa. Muchos procedimientos del Vienna Test System están normatizados hasta márgenes elevados de edad. Además, se dispone igualmente de normas específicas de sexo y de formación. En caso de necesidad, puede importar también normas de evaluación propia al Vienna Test System. Si se desea, el equipo de asesoría, SCHUHFRIED-Consultingteam, le apoya en el cálculo de datos.

Integración de tests propios

¿Desea incluir tests o cuestionarios propios al Vienna Test System? Podemos implementar los tests/cuestionarios al Vienna Test System. Encontrará más informaciones acerca de este tema aquí.
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