#01 : Préparez l’infrastructure
Les choses les plus banales sont souvent les plus importantes. Surtout si vous effectuez rarement des tests, vous devez régulièrement vérifier le bon fonctionnement de votre infrastructure et la maintenir à jour. Cela inclut par exemple les mises à jour régulières de Windows et la mise à jour des pilotes pour les périphériques d’entrée externes. Si vous prévoyez des tests sur un ordinateur portable, assurez-vous que le câble de chargement est branché juste avant le test. Une astuce de la boîte à outils: Si vous prévoyez des tests qui nécessitent des entrées motrices précises, par exemple des tests de réactivité ou de motricité fine, il est recommandé d’utiliser une chaise lourde sans roulettes pour l’emplacement du test.
#02 : Lisez le manuel
Dans les activités quotidiennes, on n’a guère le temps de lire de longs manuels. Pourtant, il est essentiel de bien connaître le site Test et son déroulement pour pouvoir interpréter correctement les résultats de test. Les bons manuels contiennent des instructions spécifiques pour la présentation de test, par exemple, quels outils peuvent être utilisés et comment placer les périphériques d’entrée externes.Le saviez-vous ? Les utilisateurs enregistrés et déverrouillés peuvent consulter le VTS Marketplace consulter gratuitement et intégralement tous les manuels des tests SCHUHFRIED.
#03 : N’oubliez pas votre propre expérience personnelle
Quand avez-vous pour la dernière fois traité vous-même un Test de manière complète et sérieuse ? Dans la vie quotidienne, on manque souvent de temps pour une auto-expérience régulière et les tests deviennent vite une routine. Pourtant, il peut être utile de se mettre de temps en temps à la place de vos sujets et de traiter vous-même des tests particulièrement longs. Une astuce tirée de la boîte à outils: Même vos responsables de test, qui n’interprètent pas les résultats de test, devraient avoir réalisé le Test au moins une fois dans son intégralité. Ils savent ainsi exactement à quoi s’attendre pour les sujets et peuvent mieux anticiper les questions. #
#04 : Créez une atmosphère agréable
Un bon éclairage, un lieu de test bien rangé et un accueil chaleureux contribuent à réduire la tension. N’ayez pas peur d’aborder ouvertement toute nervosité apparente ou supposée et de demander si vous avez des craintes. Cela vous permettra de lever les ambiguïtés et de corriger immédiatement les hypothèses erronées. Un conseil: prévoyez au moins cinq minutes pour les salutations et les adieux, en plus des instructions et de la discussion des résultats. Vous éviterez ainsi les contraintes de temps liées aux conflits d’horaires et donnerez un sentiment d’appréciation. Informez également le sujet sur les conditions locales – où se trouvent les toilettes, où est-il autorisé de fumer, où se trouve le responsable du test ?
#05 : clarifier l’aptitude au test
Il est recommandé de s’assurer de l ‘ aptitude du sujet à passer le test, surtout si celui-ci a des implications juridiques, avant de procéder au test . Demandez-lui s’il est fatigué, malade, s’il prend des médicaments, s’il est alcoolisé ou s’il consomme des drogues. Une astuce de la boîte à outils: La clarification de ces points dans le cadre d’un questionnaire d’admission standardisé garantit la consultation à bas seuil de ces questions nécessaires, mais souvent délicates, sur l’aptitude au test. N’oubliez pas de les faire valider en signant – ou en cochant une case pour les questionnaires numériques.
#06 : Expliquez le déroulement du test
Le test se compose-t-il de plusieurs tests ? S’agit-il uniquement de la performance ou également de la personnalité ? Combien de temps le test va-t-il durer ? Y a-t-il des pauses entre les tests ? La clarté des conditions générales donne à votre sujet une orientation et crée un sentiment de contrôlabilité. Si votre séquence de tests comporte des particularités, par exemple des interruptions prévues pour d’autres examens ou un test adaptatif Test, vous pouvez également l’indiquer dès le début.
Vous pouvez expliquer le test adaptatif aux non-initiés comme suit: Un test adaptatif signifie que la difficulté des tâches proposées est basée sur les performances réalisées jusqu’à présent. Une tâche résolue est suivie d’une tâche plus difficile, et une tâche non résolue est suivie d’une tâche plus facile. Par conséquent, un Test adaptatif est toujours subjectivement perçu comme difficile. Ne vous découragez donc pas si vous ne parvenez pas à résoudre certaines tâches. Le site Test est conçu pour vous amener rapidement à votre limite de performance et vous y maintenir.
#07 : Créez de la transparence
Les résultats de test sont une source d’information importante pour la prise de décision ou l’établissement d’un diagnostic . Il est donc important d’être transparent sur la manière dont ils sont traités. Il est généralement intéressant de savoir dans quelle mesure les résultats de test contribuent au résultat final, quelles autres sources de données sont utilisées et pendant combien de temps et à qui les données sont accessibles. Voici une astuce tirée de la boîte à outils: Les sujets peuvent être réticents à poser directement ces questions pour diverses raisons. Aborder ces questions de manière proactive permet non seulement de créer de la transparence, mais aussi de la confiance.
#08 : Optimisez vos processus administratifs
L’interprétation des résultats de test est loin d’être triviale et ne devrait être effectuée que par des personnes qualifiées. Cependant, des assistants peuvent vous soulager d’une grande partie du travail administratif qui l’entoure. Recherchez des postes dans votre processus dont vous pouvez vous décharger après une brève formation, comme la préparation du site de test ou la vérification de l’infrastructure. Une astuce de la boîte à outils: Travaillez avec le Vienna Test System de SCHUHFRIED, vous pouvez par exemple attribuer des niveaux de sécurité à différents utilisateurs. Ainsi, les assistants peuvent déjà saisir les sujets dans le système sans voir les résultats de test confidentiels d’autres sujets.
#09 : Recueillir le feedback
Les inconvénients pendant le test ne sont pas toujours aussi évidents qu’une batterie soudainement déchargée. Après le test, demandez à vos sujets de vous donner un feedback honnête sur ce qu’ils ont ressenti pendant le test. Voici une astuce que vous pouvez utiliser: Tous les sujets ne sont pas à l’aise pour donner un feedback. Le cas échéant, vous pouvez demander des détails spécifiques, comme la durée des pauses, afin d’engager la conversation.
#10 : Connaître ses ressources
La gestion de Test ne commence pas et ne se termine pas par la prescription, loin de là. Des organisations telles que l’International Test Comission, l’Americal Psychologist Association et le Test Curatorium ont élaboré des directives, des recommandations et des outils détaillés et librement accessibles pour la sélection, l’utilisation et l’interprétation des tests.