Tests psychologiques pour les métiers de la sûreté et de la sécurité
La plupart des accidents sur les lieux de travail sont dus à l’erreur humaine. Ces incidents ont généralement des conséquences graves, telles qu’une perte de production voire des dommages corporels. Il est dès lors d’autant plus important d’effectuer des tests de performance et de personnalité lors de la sélection et la détermination de l’aptitude du personnel des métiers comportant des aspects sécuritaires.
Pourquoi des tests psychologiques dans le domaine de la sécurité ?
Dans certaines professions l’évitement des situations d’urgence et dangereuses joue un rôle particulièrement important. Si une situation à risque survient tout de même, les employés doivent également être capables de réagir rapidement et en toute sécurité. Ce comportement est surtout déterminé par la performance et les traits de personnalité des employés.
Les tests psychologiques portant sur ces traits permettent de faire des prédictions sur les réactions des candidats dans des situations ultérieures. Il peut également s’avérer important de vérifier régulièrement ces exigences chez les employés en place au moyen de tests psychologiques.
De quelles qualités les personnes exerçant des professions comportant des aspects sécuritaires ont-elles besoin ?
Hautes performances cognitives, précision motrice ou travailler sous pression : afin de reconnaitre le potentiel pour les professions comportant des aspects sécuritaires élevés, les capacités cognitives, telles que le raisonnement logique déductif, mais également les capacités psychomotrices, telles que la vitesse de réaction, sont testées.
De plus, des aspects de la personnalité, tels que la résistance émotionnelle ou l’évitement des risques, peuvent également être intéressants. Les tests psychologiques de SCHUHFRIED vous permettent d’y arriver de manière efficace, tout en assurant une qualité élevée !
Dimensions de test pertinentes dans le domaine de la sécurité
Attention
L’attention est la condition de base pour un comportement sécuritaire. Les employés faisant preuve d’une bonne attention travaillent rapidement et avec précision, même durant les tâches monotones, et ont ainsi moins de risque d’ignorer les sources potentielles de danger.
Capacités cognitives
Les capacités cognitives sont toutes les capacités nécessitant un certain niveau de capacité de réflexion, telles que la représentation spatiale ou la déduction logique. Celles-ci sont toujours pertinentes lorsque des tâches nouvelles ou difficiles doivent être traitées, par exemple lorsque l’on travaille avec des machines lourdes ou des substances dangereuses.
Comportement de réaction et fonctions visuelles
Dans les situations critiques où chaque seconde compte, une perception et une réaction rapides peuvent faire la différence entre réussite et échec. Les employés qui sont très bons dans ce domaine réagissent rapidement et correctement même dans les situations stressantes.
Motricité sensorielle
La motricité sensorielle est la capacité à exécuter des mouvements ciblés. Cette capacité est requise dans les tâches dans lesquelles les informations provenant de l’environnement doivent être en permanence traitées et converties en mouvements de mains, lorsque l’on pilote une grue ou conduit un bus, par exemple.
Personnalité en lien avec la profession
En plus de la performance objective, la personnalité individuelle des employés est également pertinente afin de garder la tête froide même dans les situations dangereuses et stressantes ou prévenir les dangers en respectant rigoureusement les directives, par exemple.
