Pourquoi les capacités cognitives sont-elles un critère important pour les ressources humaines ?

On compte parmi les capacités cognitives un grand nombre de compétences souvent appelées intelligence. Les capacités cognitives jouent un rôle central dans l’analyse et l’interprétation de différentes situations et aident à prendre les décisions appropriées. En particulier, dans les situations où le traitement correct des informations peut contribuer à identifier et à prévenir les dangers potentiels, ou à les éviter totalement, les capacités cognitives sont d’une importance capitale pour la sécurité. En fonction du secteur d’activité, il peut s’agir de la capacité de mémorisation ou de l’aptitude au raisonnement logique déductif, par exemple. Ainsi, il peut s’avérer utile de pouvoir mémoriser correctement les configurations effectuées sur les véhicules ou les machines afin d’être à même de déduire la cause et la solution correctes en cas de problème.

Quels types de capacités cognitives sont distingués ?

La cognition est une perception mentale. Les capacités cognitives de l’homme décrivent son aptitude à percevoir et à traiter les signaux de l’environnement.

On distingue différents types de capacités cognitives :

• Compétences cognitives en lien avec la profession
• Anticipation du mouvement
• Connaissances en anglais
• Mémoire
• Aptitude au raisonnement logique déductif
• Multitâches
• Compétences numériques
• Représentation spatiale
• Compétences orthographiques
• Compréhension technique
• Compétences verbales