Pourquoi tester les conducteurs de train de manière standardisée ?
Le profil professionnel du conducteur de train ne comprend pas seulement les conducteurs de train, mais également les conducteurs de tramway et de métro ou les agents de manœuvre et les ouvriers de voies ferrées. Ce large spectre du profil professionnel requiert une chose : l’évaluation de l’aptitude au moyen de tests psychologiques standardisés.
Il est requis bien plus des conducteurs de train que le simple intérêt pour le système ferroviaire ou une compréhension technique de base. Ils doivent également être physiquement et psychologiquement aptes à exercer ce métier. L’adéquation d’une personne comme conducteur de train dépend également des traits de personnalité qu’elle doit posséder. Simplifiez la sélection de vos candidats en misant sur les tests d’aptitude standardisés de SCHUHFRIED.
En raison de ses nombreuses années d’expérience dans le domaine des tests psychologiques, SCHUHFRIED a pu définir des dimensions de test pour les conducteurs de train.
Quelles qualités les conducteurs de train doivent-ils avoir ?
Vous êtes à la recherche de candidats qui remplissent les exigences requises pour un conducteur de train ? Dans ce cas, lors de la sélection des candidats, il convient de prêter attention aux traits de caractère pertinents pour la sécurité routière.
Les conducteurs de trains sont sous pression chaque jour, car ils ne sont pas seulement responsables du fonctionnement du train, du tramway ou du métro. D’une part, les futurs conducteurs de train doivent gérer des horaires de travail irréguliers et faire les trois-huit, tout en fournissant des performances cognitives, élevées en permanence ; d’autre part, ce profil professionnel est également associé à des absences du lieu de résidence pendant plusieurs jours. De ce fait, un travail autonome et standardisé est un facteur important dans la sélection des candidats.
En plus des caractéristiques liées aux performances, les conducteurs de trains doivent également apporter des conditions psychiques de base : résistance au stress, caractère consciencieux et stabilité émotionnelle. L’accent est souvent mis sur ce dernier point, car dans le cadre de l’exercice de leur profession, en plus d’assumer la responsabilité envers eux-mêmes, les conducteurs de train sont également chargés du bien-être de leurs passagers. Un comportement consciencieux est donc important.
Vous devriez donc miser sur le test set SARAIL pour évaluer l’aptitude de vos candidats. Ainsi, vous pouvez trouver facilement et efficacement du personnel nouveau et surtout fiable.