Le profil professionnel du conducteur de train ne comprend pas seulement les conducteurs de train, mais également les conducteurs de tramway et de métro ou les agents de manœuvre et les ouvriers de voies ferrées. Ce large spectre du profil professionnel requiert une chose : l’évaluation de l’aptitude au moyen de tests psychologiques standardisés.
Il est requis bien plus des conducteurs de train que le simple intérêt pour le système ferroviaire ou une compréhension technique de base. Ils doivent également être physiquement et psychologiquement aptes à exercer ce métier. L’adéquation d’une personne comme conducteur de train dépend également des traits de personnalité qu’elle doit posséder. Simplifiez la sélection de vos candidats en misant sur les tests d’aptitude standardisés de SCHUHFRIED.
En raison de ses nombreuses années d’expérience dans le domaine des tests psychologiques, SCHUHFRIED a pu définir des dimensions de test pour les conducteurs de train.

Quelles qualités les conducteurs de train doivent-ils avoir ?

Vous êtes à la recherche de candidats qui remplissent les exigences requises pour un conducteur de train ? Dans ce cas, lors de la sélection des candidats, il convient de prêter attention aux traits de caractère pertinents pour la sécurité routière.

Les conducteurs de trains sont sous pression chaque jour, car ils ne sont pas seulement responsables du fonctionnement du train, du tramway ou du métro. D’une part, les futurs conducteurs de train doivent gérer des horaires de travail irréguliers et faire les trois-huit, tout en fournissant des performances cognitives, élevées en permanence ; d’autre part, ce profil professionnel est également associé à des absences du lieu de résidence pendant plusieurs jours. De ce fait, un travail autonome et standardisé est un facteur important dans la sélection des candidats.

En plus des caractéristiques liées aux performances, les conducteurs de trains doivent également apporter des conditions psychiques de base : résistance au stress, caractère consciencieux et stabilité émotionnelle. L’accent est souvent mis sur ce dernier point, car dans le cadre de l’exercice de leur profession, en plus d’assumer la responsabilité envers eux-mêmes, les conducteurs de train sont également chargés du bien-être de leurs passagers. Un comportement consciencieux est donc important.

Vous devriez donc miser sur le test set SARAIL pour évaluer l’aptitude de vos candidats. Ainsi, vous pouvez trouver facilement et efficacement du personnel nouveau et surtout fiable.

SARAIL - Mettez votre sélection du personnel sur les rails !

Le test set SARAIL comprend les dimensions et tests suivants afin d’examiner les facteurs de performance et de personnalité pertinentes du domaine de la psychologie ferroviaire :

Ainsi, le test set SARAIL offre aux responsables des ressources humaines une méthode simple et efficace de sélection des futurs conducteurs de train et d’évaluation continue des employés.

Les tests de qualité supérieure du test set SARAIL évaluent aussi bien les capacités cognitives des candidats, telles que la performance de la mémoire ou les compétences verbales, que l’attention ou la perception périphérique.
De plus, le test set identifie les facteurs et les déterminants de la personnalité pertinents pour la sécurité routière qui sont nécessaires pour exercer la profession indiquée dans le profil. Le large éventail de tests de haute qualité vous permet de sélectionner facilement les futurs conducteurs de train et de choisir les meilleurs candidats.

Dans le cadre de la sélection et du contrôle continu de l’aptitude psychologique des conducteurs de train, les tests psychologiques garantissent que les candidats et les personnes travaillant déjà dans l'entreprise ont l’aptitude requise pour conduire des trains en toute sécurité. Pour répondre à ces exigences, les tests de performance et de personnalité sélectionnés pour SARAIL l’ont été conformément à la directive européenne UE/2007/59/CE. En plus de mesurer les dimensions de performance, il prévoit également la clarification des dimensions de la personnalité.

Avec le test set SARAIL , nous vous aidons à optimiser la sélection et le contrôle des conducteurs de train en termes d’économie et de qualité. Dans ce cadre, une attention particulière est accordée au traitement détaillé des résultats, qui facilite grandement l’interprétation et le profilage.

Évaluation très simple avec le compte-rendu SARAIL

Le compte-rendu SARAIL présente les résultats du test set. Selon les besoins, il est possible d’utiliser aussi bien une évaluation générale simple et une évaluation des tâches quotidiennes d’un mineur, que d’analyser les résultats des différents tests. Utilisez, en outre, le guide d’entretien personnalisé afin d’organiser plus efficacement votre processus de recrutement et servez-vous des suggestions d’entrainement pour optimiser les points à améliorer des employés en place ou débutants.

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Économisez des ressources lors de la PRÈsélection des candidats

Tester un grand nombre de candidats est onéreux et chronophage. Une présélection avec le screening Évaluation de la sécurité Rail- SAFESC permet de réduire considérablement ces coûts.

Les sujets peuvent passer le SAFESC de manière mobile, donc sans contrainte géographique, sur leur propre PC ou sur un appareil mobile. Puis testez les candidats potentiels de manière plus complète avec l’évaluation de la sécurité de SCHUHFRIED (SARAIL - Évaluation de la sécurité Rail).

Screening pour une présélection optimale

• Le choix des compétences testées avec le SAFESC s’est fait sur la base de directives internationales, de procédures de sélection éprouvées et d’études empiriques.
• SAFESC offre un aperçu rapide des résultats : une évaluation générale en pourcentage, avec un système trois étoiles qui facilite l’interprétation, et des résultats individuels avec une évaluation sous forme de feux tricolores. La pondération différente des compétences dans le domaine Rail entre dans l’évaluation.
• SAFESC est optimisé pour la présentation en ligne et convient pour un grand nombre de candidats.

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