Test de sélection des conducteurs professionnels

Saviez-vous que plus de 90 % des accidents de la route peuvent être imputés à l’erreur humaine (Gelau, Gasser & Seeck, 2012) ? Tenez compte du facteur humain et déterminez, avec des tests psychologiques, les qualités pertinentes en matière de sécurité pour les conducteurs professionnels fiables.

Pourquoi tester les conducteurs professionnels avec des tests psychologique ?

Chaque jour, les conducteurs professionnels doivent assumer la responsabilité : envers leurs passagers, leur chargement et leurs clients, ainsi que les autres usagers de la route. Il est très important de réagir correctement dans les moments de routine, mais également dans les situations stressantes, voire dangereuses. La moindre inattention peut avoir de lourdes conséquences. Il est donc essentiel de veiller à ce qu’un candidat apporte à la fois les compétences nécessaires, telles qu’une concentration élevée, et un profil de personnalité adéquat, par exemple un sens des responsabilités élevé. Seul un personnel bien sélectionné et formé peut réagir correctement dans des situations pertinentes pour la circulation routière !

Quelles qualités un conducteur professionnel doit-il avoir ?

L’adéquation d’une personne comme conducteur professionnel dépend de divers aspects de sa personnalité et de ses performances. La concentration, la réaction, la performance d’orientation mais également la résistance au stress, spécialement sur la route au quotidien, sont très importantes. En plus de maitriser leur véhicule et de connaitre les règles de circulation, les conducteurs professionnels doivent également posséder des traits de personnalité pertinents en matière de sécurité. Ces derniers sont particulièrement essentiels lors de la sélection du personnel. En effet, c’est le seul moyen de vous assurer, lors de la formation initiale ou continue de vos conducteurs, qu’ils ne prennent pas de mauvaise décision. Afin d'étudier tous les aspects importants pour l'aptitude à la conduite, il est nécessaire de prendre en compte aussi bien des aspects de personnalité que les aspects de performance. Les conducteurs professionnels doivent, d’une part, disposer d’une formation et d’une qualification de base appropriées et, d’autre part, répondre à des exigences spécifiques, telles que la stabilité psychique, le sens des responsabilités et le raisonnement logique déductif. Le test set psychologique SAROAD, spécifique aux conducteurs professionnels, permet de déterminer si ces traits de personnalité et aspects de performance sont suffisamment présents chez un candidat.

SAROAD - le test set pour les conducteurs professionnels en herbe et actifs

Dimensions Tests

Durée en minutes

Conduite du véhicule
Concentration COG environ 10
Capacité de réaction, simple RT environ 6
Maîtrise des situations critiques
Vision globale conduite ATAVT environ 8
Maîtrise, réactive DT environ 6
Analyse et compréhension des situations
Raisonnement logique déductif AMT environ 15
Personnalité du point de vue sécuritaire
Stabilité psychique IVPE environ 2
Sens des responsabilités IVPE environ 2
Contrôle de soi IVPE environ 1
Évitement du risque IVPE environ 2
Durée totale :  

environ 52

SAROAD consiste en une combinaison de dimensions de la performance et la personnalité, qui convient le mieux, selon plusieurs études, pour prédire un comportement sûr chez les conducteurs professionnels.

Parmi un certain nombre de dimensions examinées, celles présentant la meilleure combinaison entre l’apport d’information et la durée du test ont été choisies. Les résultats des tests sont ensuite associés aux tâches quotidiennes d’un conducteur professionnel afin de présenter le potentiel d’un candidat pour les différents domaines d’activité.

Le test set SAROAD comprend les dimensions et tests représentés à gauche afin d’évaluer les performances pertinentes en matière de sécurité routière.

 

 

Dimensions permettant d’évaluer les performances pertinentes en matière de sécurité routière :

Qu’est-ce que le compte-rendu SAROAD ?

Le compte-rendu SAROAD présente les résultats du test set. Selon les besoins, il est possible d’utiliser aussi bien une évaluation générale simple et une évaluation des tâches quotidiennes d’un conducteur professionnel, que d’analyser les résultats des différents tests.

Utilisez, en outre, le guide d’entretien personnalisé afin d’organiser plus efficacement votre processus de recrutement et servez-vous des suggestions d’entrainement pour optimiser les points à améliorer des employés en place ou débutants.

>> Parcourrez l’exemple de compte-rendu...

 

 


 

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