Tests d’aptitude pour les ouvriers de l’industrie
La résolution de tâches complexes sous contrainte temporelle, la planification, la gestion, l’optimisation et la surveillance des processus de production, ainsi que le suivi correct des processus de travail caractérisent le quotidien d’un employé dans les professions industrielles. Dans ce contexte, la moindre petite erreur peut avoir de graves conséquences. Il est dès lors d’autant plus important de bien sélectionner préalablement les ouvriers de l’industrie travaillant dans les activités opérationnelles ou de surveillance. Les tests d’aptitude psychologiques pour les ouvriers de l’industrie peuvent simplifier votre sélection.
Pourquoi tester les ouvriers de l’industrie de manière standardisée ?
Travailler en toute sécurité et de manière standardisée dans le secteur industriel nécessite des performances élevées en permanence pour l’homme et la machine. Afin que les candidats répondent à ces exigences spécifiques, il convient de déterminer à l’avance leur adéquation à ce secteur d’activité. Le meilleur moyen d’y parvenir est l’utilisation de tests d’aptitude psychologiques standardisés pour les ouvriers de l’industrie.
En plus de sa compréhension mécanique-technique et de sa précision, le personnel du secteur industriel doit également posséder certains traits de personnalité très spécifiques. C’est le seul moyen permettant aux personnes de maîtriser le bon déroulement des processus de travail et autres défis de la routine quotidienne et de réagir correctement dans les situations critiques, par exemple.
SCHUHFRIED dispose de tests d’aptitude spécifiques afin de déterminer les traits de personnalité particulièrement adaptés aux exigences des ouvriers de l’industrie. Grâce aux modèles de tests standardisés vous pouvez accélérer la sélection des candidats tout en assurant une qualité élevée constante. Les tests de SCHUHFRIED peuvent vous aider à sélectionner les employés sur la base de résultats standardisés, facilement comparables.
Quelles qualités les ouvriers qualifiés du secteur industriel doivent-ils avoir ?
Vous êtes à la recherche d’ouvriers qualifiés dans le secteur industriel (constructeur de machines, électriciens, opérateurs de machines complexes, ingénieurs de procédés pour grandes installations, par exemple) ?
L’expérience, les échantillons de travaux et les simples connaissances spécifiques ne vous suffisent pas ? Dans ce cas, évaluez simplement les qualités cognitives et pertinentes en matière de sécurité de vos candidats.
Outre une compréhension mécanique-technique élevée, le personnel du secteur industriel doit également fournir quotidiennement des performances cognitives et physiques. En plus d’être doté d’une bonne coordination œil-main, ils doivent également avoir une motricité fine – c’est le seul moyen de réussir à travailler efficacement au quotidien. Ils doivent également assumer un haut niveau de responsabilité, ainsi que planifier, optimiser et surveiller des processus de production. Afin de tester cela dès le processus de sélection, les dimensions telles que la stabilité émotionnelle, le caractère consciencieux ou la tolérance à la frustration sont également évaluées dans nos tests.
Dimensions pertinentes pour la sécurité dans la production et le secteur industriel :
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