Safety Pilotes militaires et aviation civile

Tests d’aptitude pour la sélection des pilotes

L’aviation moderne met de plus en plus l’accent sur le facteur humain. Il est dès lors d’autant plus important de tenir compte de la dimension humaine dans la sélection des pilotes. Il est essentiel que les pilotes prennent les bonnes décisions, en particulier lorsqu’ils sont sous pression ou dans les situations critiques.

Les tests psychologiques de SCHUHFRIED et le test set SAAIR vous permettent de déterminer l’adéquation des futurs candidats de manière efficace tout en assurant une qualité élevée.

Pourquoi tester les pilotes avec des standards militaires ?

La défaillance des pilotes pendant ou après les formations de personnel peut entraîner des coûts énormes. Par conséquent, excluez les candidats inadéquats dès la phase de test.

Comment ? Cela est très simple :
Testez leurs capacités cognitives, leur attention, leur résistance au stress ou leur motricité sensorielle. En cas d’urgence, un haut degré de représentation spatiale et d’attention focalisée peut être décisif pour une action ultérieure et un comportement sécuritaire. Pour éviter d’éventuels échecs avant même la formation des pilotes, vous pouvez tester l’aptitude professionnelle des candidats. SCHUHFRIED propose une excellente possibilité pour vous aider dans votre sélection de personnel. Les tests d’aptitude de SCHUHFRIED ont été créés spécialement pour le transport militaire et l’aviation et testent ainsi les aspects de la personnalité et les caractéristiques de performance pertinents pour la sécurité. Vous obtenez ainsi une analyse détaillée qui vous facilite la sélection des pilotes.

Quelles qualités les pilotes doivent-ils avoir ?

À chaque vol, les pilotes assument la responsabilité envers eux-mêmes, l’avion et les passagers. C’est pourquoi il est essentiel de tenir compte des caractéristiques de la performance et de la personnalité spécifiques dès la sélection du personnel. Celles-ci sont très importantes pour agir correctement dans les situations comportant des aspects sécuritaires afin de maîtriser les situations critiques ou stressantes.

Mais quelles sont ces qualités ? Ce sont, d’une part, les capacités cognitives, telles que la représentation spatiale, la mémoire, et, d’autre part, l’attention et la motricité sensorielle. Elles régissent le quotidien des pilotes et devraient être prises en compte lors de la sélection des candidats. Un test d’aptitude vous permet d’évaluer précisément ces critères et de choisir, ainsi, le personnel approprié. Tous ces facteurs sont évalués avec le test set SAAIR et vous permettent de trouver les bon pilotes.

SAAIR - développé pour la sélection rigoureuse des pilotes militaires, prêt pour l’utilisation civile !

Les capacités cognitives, l’attention, ainsi que les capacités sensorimotrices et les facteurs de personnalité jouent un rôle essentiel dans la détermination de l’aptitude des pilotes – en particulier dans la maîtrise des situations critiques.
Avec SAAIR, nous répondons aux exigences modernes pour plus de sécurité aérienne. Le test set a été adapté aux besoins les plus exigeants de l'aviation militaire et optimisé pour l’utilisation dans l'aviation civile Le SAAIR comprend des tests de performance et de personnalité standardisés pouvant être utilisés de manière individuelle ou combinée.
Le SAAIR vous permet de trouver le pilote qui convient le mieux tout en maximisant l’efficacité de votre budget de recrutement grâce à des tests nécessitant peu de ressources !

 

Le test set Test-Set SAAIR comprend les dimensions et tests suivants afin d'examiner les facteurs de performance et de personnalité pertinentes du domaine de la psychologie ferroviaire :

Dimensions Tests

Durée en minutes
Capacités cognitives
Mémoire VISGED environ 13
Raisonnement logique déductif INSBAT environ 31
Compétence numérique INSBAT environ 40
Représentation spatiale A3DW environ 29
Résistance au stress
Résistance au stress, réactive DT environ 6
Attention
Attention focalisée SIGNAL environ 25
Vigilance - aviation VIGIL environ 28
Motricité sensorielle
Coordination œil-main SMK environ 10
Déterminants de la personnalité
Stabilité émotionnelle BFSI environ 1
Extraversion BFSI environ 1
Caractère consciencieux BFSI environ 1
ouverture BFSI environ 1
Agréabilité BFSI environ 1
Gesamtdauer:   environ 187

Le test set SAAIR est un test d’aptitude standardisé pour les pilotes, incluant des tests de performance et de personnalité. Il évalue des aspects de la personnalité et de la performance cognitive pertinents pour la sécurité aérienne. Ce test d’aptitude a été validé sur la base de la prédictibilité sur le simulateur de vol et est, de ce fait, adapté aux besoins de l’aviation civile et militaire. Le test set SAAIR couvre trois domaines essentiels :

  • La sélection des candidats aux postes de pilotes civils et militaires,
  • la présélection des candidats pour un examen sur le simulateur de vol et
  • également la détermination régulière de l’aptitude des pilotes.

En plus des pilotes de l’aviation, le test d’aptitude peut également être utilisé pour les pilotes d’hélicoptère et de dirigeable, ainsi que les pilotes d’appareils de sport aérien. Ainsi, vous ne testez pas seulement l’aptitude, mais également le potentiel des futurs candidats. Faites le bon choix et minimisez les coûts du processus de sélection ainsi que la charge temporelle, psychique et physique des pilotes.

Dimensions permettant d’évaluer les performances pertinentes en matière de sécurité :

Capacités cognitives

L’aviation requiert des performances cognitives élevées, essentielles pour maîtriser des situations critiques.

Résistance au stress et attention

L’attention et la résistance au stress, indispensables dans l’aviation moderne, sont des facteurs importants pour déterminer l’aptitude des candidats.

Motricité sensorielle

Une bonne coordination œil-main est une condition sine qua non aussi bien pour les pilotes de l’aviation militaire que civile.

Déterminants de la personnalité

Le caractère consciencieux et la stabilité émotionnelle sont des qualités permettant de déterminer l’aptitude des pilotes.

Évaluation très simple avec le compte-rendu SAAIR

Le compte-rendu SAAIR est un outil permettant d’effectuer une sélection simple et détaillée des candidats. Car en plus de vous présenter les résultats usuels, le test offre également une évaluation et une interprétation de ceux-ci.
Utilisez, en outre, le guide d’entretien afin d’organiser votre processus de recrutement efficacement et d’acquérir ainsi des employés plus performants.
Une amélioration de l’efficacité et de la qualité.

>> Parcourrez l’exemple de compte-rendu...

 

 

Économisez des ressources lors de la PRÈsélection des candidats

SAFESC aviation

Tester un grand nombre de candidats est onéreux et chronophage. Une présélection avec le screening Évaluation de la sécurité Aviation - SAFESC permet de réduire considérablement ces coûts.

Les sujets peuvent passer le SAFESC de manière mobile, donc sans contrainte géographique, sur leur propre PC ou sur un appareil mobile. Puis, testez les candidats potentiels de manière plus complète avec l’évaluation de la sécurité de SCHUHFRIED (SAAIR - Évaluation de la sécurité Aviation).

Screening pour une présélection optimale

  • Le choix des compétences testées avec le SAFESC s’est fait sur la base de directives internationales, de procédures de sélection éprouvées et d’études empiriques.
  • SAFESC offre un aperçu rapide des résultats : une évaluation générale en pourcentage, avec un système trois étoiles qui facilite l’interprétation, et des résultats individuels avec une évaluation sous forme de feux tricolores. La pondération différente des compétences dans le domaine Aviation entre dans l’évaluation.
  • SAFESC est optimisé pour la présentation en ligne et convient pour un grand nombre de candidats.

>> Découvrez plus sur le screening Évaluation de la sécurité - Aviation

Trouvez d’autres tests appropriés pour les pilotes professionnels

Découvrez, dans le Vienna Test System de SCHUHFRIED, différents tests en ligne permettant de déterminer l’aptitude des pilotes et simplifiez ainsi la sélection de vos candidats !

Champ d'application

Dictionary Value Missed: (TestFinderBox - FilterNames - SubDivisionField)

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