Police et service de sécurité

Résister au stress et réagir correctement dans les situations critiques

Les activités au sein de la police ou des professions de sécurité comparables se caractérisent, à la fois, par une charge physique et psychique particulièrement élevée.

Pourquoi tester les policiers et les agents des services de sécurité de manière standardisée ?

Un mauvais choix du personnel peut avoir de graves conséquences. De ce fait, il est particulièrement important de sélectionner les candidats appropriés et de promouvoir les employés en fonction de leur potentiel. De plus, une présélection efficace des candidats réduit les coûts de formation et évite les taux de rotation élevés.

L’utilisation des tests de SCHUHFRIED permet de présenter, de manière qualifiée et économique, les points forts et faibles des candidats ou des employés pris individuellement.

L’offre complète permet une utilisation diversifiée et efficace des méthodes, qu'il s'agisse de procédures de sélection, de tests d’aptitude pour les cadres, d'examens psychologiques individuels ou pour les troupes.

Quelles qualités les policiers et les agents des services de sécurité doivent-ils avoir ?

Par conséquent, lors de la sélection et la détermination de l’aptitude des employés actuels à exercer des métiers comportant des aspects sécuritaires, il est essentiel d'adopter une approche structurée et axée vers la demande. Lors de la passation des tests, concentrez-vous sur les qualités qui comptent pour vous : celles qui déterminent un comportement pertinent en matière de sécurité !

En plus d’être utiles dans le quotidien professionnel, la mémoire visuelle à court terme, l’anticipation du temps et du mouvement ou l’habileté motrice peuvent également être les garants de la survie et de la sécurité nécessaire lors de la prise de décisions en situation de crise.

Outre les qualités liées à l’attention, des aspects en lien avec la profession occupent une place centrale dans l’analyse lors de la détermination de l’aptitude des policiers et des agents des services de sécurité. Ainsi la résistance au stress, mais également le comportement des cadres revêtent une grande importance lors de la sélection. Grâce au test d’aptitude de SCHUHFRIED vous pouvez sélectionner les personnes appropriées parmi les candidats ou tester l’adéquation des employés en place.

Dimensions pertinentes pour les agents de police et des services de sécurité

Trouvez les tests appropriés pour le personnel et les candidats

Découvrez, dans le Vienna Test System de SCHUHFRIED, différents tests en ligne permettant de déterminer l’aptitude des agents de police et des services de sécurité et simplifiez ainsi la sélection de vos candidats !

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