L’implémentation de VTS dans le processus de recrutement a permis d’augmenter la productivité et de permettre aux psychologues de se concentrer sur d’autres sujets importants tels que le conseil, la thérapie et l’entraînement.
50% de gain de temps dans le recrutement des conducteurs de tramway et de bus grâce au passage aux tests numériques !
Dopravní podnik města Brna (DPMB) est le principal opérateur de transport public de Brno. Parmi les 2600 employés, nombreux sont ceux qui occupent des postes à responsabilité exceptionnelle, comme conducteur de tramway, de trolleybus ou de bus. Le recrutement de candidats pour ces postes par le biais de questionnaires et de tests papier peut prendre jusqu’à 7 heures par personne. Cette durée de test prend beaucoup de temps aux psychologues, temps qu’ils aimeraient consacrer à des activités de conseil, de thérapie et de formation.
L’objectif principal du projet était de mettre en place un test numérique d’évaluation psychologique des candidats qui permette de gagner un temps précieux lors du recrutement et de fournir des informations de qualité dans une évaluation claire. Cela doit permettre de prendre des décisions rapides mais éclairées en matière de personnel. En raison de la nature multinationale du personnel, il est également nécessaire d’effectuer des tests dans différentes langues, telles que l’anglais, le russe ou l’allemand.
