L’Aviation Medical Center (AMC) des Pays-Bas a besoin d’un nouveau processus de sélection moderne, conforme aux règles de l’AESA et capable de filtrer avec précision les meilleurs des meilleurs candidats.
Situation de départ
La sécurité est essentielle pour les pilotes et les équipages (civils). Conformément aux réglementations de l’EASA et de la FAA, tous les pilotes doivent passer des examens psychologiques et médicaux réguliers. Le client d’AMC exploite un centre de formation pour pilotes et s’appuyait jusqu’à présent sur un simulateur de vol interne pour sélectionner les candidats à la formation au pilotage. Cette méthode n’était toutefois pas pratique, car un seul candidat pouvait être testé à la fois. De plus, le coût de remplacement par un modèle plus récent serait très élevé.
Un nouveau type de concours doit aborder ces deux aspects.
Objectif du projet & défi
L’objectif principal était de développer une nouvelle procédure de sélection moderne et conforme aux règles de l’AESA, qui permette à AMC d’évaluer, pour le compte de ses clients, si un candidat est capable de suivre une formation au pilotage en termes de différentes capacités cognitives et motrices, telles que la tolérance au stress, la coordination œil-pied ou le multitâche.
La nouvelle procédure de sélection devait répondre à des critères essentiels : Réduction significative des coûts, augmentation de la capacité de test sans compromettre la validité scientifique des résultats et conformité avec les règles de l’AESA.