Le KSSG dispose désormais d’une solution de diagnostic d’aptitude de pointe pour la sélection des chirurgiens, tout en offrant aux étudiants la possibilité d’identifier très tôt les points forts et les domaines de développement individuels.
Afin de pouvoir choisir les tests optimaux, un profil d’exigences précis a été défini dans le cadre d’un atelier sur les incidents critiques, en collaboration avec les chirurgiens et les psychologues du KSSG. Il s’agit de collecter et d’analyser les situations critiques pour la réussite afin d’identifier les compétences et les caractéristiques qui distinguent les chirurgiens particulièrement performants des autres. Ces compétences et qualités doivent ensuite être évaluées par deux batteries de tests différentes dans l’analyse de potentiel et la procédure de sélection, afin d’éviter les effets d’entraînement potentiels.
Après la sélection des tests, le personnel psychologique de l’hôpital a été formé à l’utilisation du logiciel. Vienna Test System Une attention particulière a été accordée à l’interprétation et au retour des résultats. Ces compétences essentielles à la réussite du processus de sélection ont été enseignées de manière réaliste dans le cadre d’exercices pratiques et de jeux de rôle. Les participants à l’analyse de potentiel ont également reçu un rapport de résultats adapté aux étudiants, qui identifie les points forts et les domaines de développement dans tous les domaines d’activité des médecins et chirurgiens modernes. Ce rapport sur les résultats des tâches a été rendu possible grâce à l’atelier sur les incidents critiques qui a été organisé au début.
