Grâce à la mise en œuvre de ce projet, les candidats peuvent être présélectionnés rapidement et facilement dans le monde entier : Réduction de la charge de travail et qualité élevée du processus de sélection du personnel.
Le site Vienna Test System comme outil de sélection du personnel dans le monde entier
En tant qu’entreprise globale, le recrutement chez Carnival est réparti dans le monde entier. Les bureaux de recrutement décentralisés devaient traiter des milliers de candidatures par an, tandis que les candidats étaient contraints de se déplacer, parfois sur de longues distances, pour le processus de recrutement. Cela a entraîné une lourde charge administrative des deux côtés, même pour les candidats qui ne répondaient pas aux critères minimaux.
L’objectif principal était d’établir un processus de recrutement standardisé au niveau mondial. Il s’agit de tester différents profils de postes, tels que les officiers de pont, à l’aide de tests appropriés et d’effectuer une partie des tests en ligne, de manière à réduire les efforts et les coûts des deux côtés. En plus des tests du portefeuille de SCHUHFRIED, il est prévu d’utiliser nos propres tests. Le reporting doit être rapide, facile à comprendre et rassembler les résultats de tous les tests.
La première étape a consisté à établir une sélection de tests utilisables dans le monde entier et permettant de couvrir toutes les compétences et tous les facteurs de personnalité pertinents pour les différents profils de poste. Le propre site de Carnival, Test, a été intégré au Vienna Test System intégré, les autres compétences et facteurs de personnalité ont été couverts par les tests SCHUHFRIED. Pour gérer efficacement le grand nombre de candidats, la sélection a été divisée en deux étapes. Les candidats sont présélectionnés dans le cadre d’une procédure en ligne indépendante du lieu où ils se trouvent (Screening ). Seuls les candidats ayant obtenu des résultats suffisants à cette partie seront invités à passer un test sur place. Celle-ci est réalisée à l’aide de périphériques d’entrée et de sortie spéciaux SCHUHFRIED afin de garantir une mesure précise des capacités liées à la sécurité. Les résultats des tests sont synthétisés en un score global, ce qui permet aux recruteurs de prendre des décisions rapides mais éclairées.
En outre, une plate-forme a été développée pour permettre un échange automatique et régulier des résultats de test et des données personnelles telles que le nom et la date de naissance. Cela permet aux compagnies de croisières de vérifier qu’un candidat n’a pas déjà postulé auprès d’une autre compagnie.