Comment mesurer la réussite professionnelle potentielle d’un candidat ?
Quelles sont les compétences clés à prendre en compte ?
Le résultat clé des études scientifiques : Le bon mélange de capacités et de personnalité est le plus prédictif de la réussite professionnelle.
Complétez vos entretiens et vos analyses de CV par des tests standardisés.
Cela vous permettra non seulement d’économiser du temps et de l’argent dans votre processus de sélection, mais aussi de réduire le taux de rotation à l’avenir.
C’est avec cet objectif en tête que nous avons créé la SCHUHFRIED Selection pour vous !
Elle contient les tests les plus importants qui vous permettent d’évaluer le potentiel individuel de manière efficace et de grande qualité – comme par exemple les tests d’attention et de réaction, les fonctions exécutives ou la stabilité émotionnelle.
Il vous suffit de sélectionner les tests qui vérifient les dimensions les plus pertinentes pour votre problématique.