Simplifiez votre évaluation des compétences

Le VTS vous permet d’identifier efficacement le potentiel de performance et les principaux traits de personnalité de vos candidats.
Pilotez votre sélection de personnel de manière ciblée et optimisez le succès de vos recrutements.

SCHUHFRIED Selection

Comment mesurer la réussite professionnelle potentielle d’un candidat ?
Quelles sont les compétences clés à prendre en compte ?
Le résultat clé des études scientifiques : Le bon mélange de capacités et de personnalité est le plus prédictif de la réussite professionnelle.
Complétez vos entretiens et vos analyses de CV par des tests standardisés.
Cela vous permettra non seulement d’économiser du temps et de l’argent dans votre processus de sélection, mais aussi de réduire le taux de rotation à l’avenir.

C’est avec cet objectif en tête que nous avons créé la SCHUHFRIED Selection pour vous !
Elle contient les tests les plus importants qui vous permettent d’évaluer le potentiel individuel de manière efficace et de grande qualité – comme par exemple les tests d’attention et de réaction, les fonctions exécutives ou la stabilité émotionnelle.
Il vous suffit de sélectionner les tests qui vérifient les dimensions les plus pertinentes pour votre problématique.

SCHUHFRIED Selection

Le meilleur dans tout cela : le Test Assistant de SCHUHFRIED inclus vous aide encore un peu plus.
Vous savez qui vous voulez tester, le Test Assistant vous dit comment! Pour cela, il vous suffit d’entrer la désignation professionnelle correspondante et vous recevrez automatiquement une compilation de tests de la SCHUHFRIED Selection qui répondra le plus efficacement possible à vos questions. Essayez-le tout de suite !

Le Vienna Test System (VTS) vous offre encore plus.
En fonction des questions que vous vous posez, vous pouvez ajouter à votre SCHUHFRIED Selection d’autres tests du VTS, par exemple pour clarifier des exigences de performance spécifiques.

Ainsi, le VTS simplifie votre décision :

  • Vaste sélection de tests psychologiques d’aptitude spécialement adaptés à la gestion des ressources humaines.
    La présentation de test numérique standardisée simplifie l’utilisation.
  • Des dimensions spécifiques à la psychologie de la performance (par exemple le temps de réaction ou la perception périphérique) peuvent être enregistrées avec précision grâce aux périphériques d’entrée et de sortie propres à SCHUHFRIED.
  • Personnalité liée à l’emploi : vérifiez également les Big Five : stabilité, extraversion, ouverture, conscience et compatibilité.
  • Transparence accrue dans le processus de recrutement: évaluation équitable et objective de chaque personne grâce à la présentation de test numérique.
  • Une grande variété de langues permet de réaliser des tests dans plus de 30 langues.
  • Des tests efficaces et économiques sur place ou à distance – même pour les tests de groupe.
    Cela permet également une présélection efficace en cas de grand nombre de candidatures.
  • Résultats de test clairs: représentation automatique et claire des forces et faiblesses individuelles de la personne.
    Vous encouragez ainsi de manière ciblée et n’investissez (par exemple dans des coûts de formation) que dans des potentiels prometteurs.
  • Extension personnalisée de l’offre de tests grâce à l’intégration flexible de vos propres tests et questionnaires.

Vous avez un grand projet en cours ?
Ou vous envisagez de mettre en place une nouvelle procédure dans votre processus de candidature et d’évaluation ? Contactez-nous ! Parlez-nous de vos besoins et nous trouverons ensemble la meilleure solution pour vous.

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