Tests psychologiques pour les métiers comportant des aspects sécuritaires

Résister au stress et réagir correctement dans les situations critiques – la responsabilité est grande et le service dans la police ou l’armée se caractérise, outre les exigences physiques, par un niveau particulièrement élevé de stress psychologique.
C’est pourquoi les examens psychologiques de performance ne sont pas seulement nécessaires lors de la sélection des candidats, mais aussi régulièrement pour les forces d’intervention actives.

SCHUHFRIED Selection

Outre la forme physique, les performances cognitives de haut niveau, la précision motrice ou l’action sous pression sont déterminantes : pour identifier les potentiels pour les métiers à fort enjeu de sécurité, on teste les capacités cognitives, comme le raisonnement logique et déductif, mais aussi les capacités psychomotrices, comme l’attention ou la vitesse de réaction.
En complément de la psychologie de la performance, des aspects de la personnalité, tels que la résistance émotionnelle ou l’évitement des risques, doivent également être évalués.
La SCHUHFRIED Selection contient donc les tests les plus importants qui vous permettent de réaliser un tel examen de manière efficace et qualitative à la fois !
Il vous suffit de sélectionner les tests qui fournissent les réponses les plus pertinentes à votre problématique.

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Commencez tout de suite avec la SCHUHFRIED Selection !

Le meilleur dans tout cela : le Test Assistant de SCHUHFRIED inclus vous aide encore un peu plus.
Vous savez qui vous voulez tester, le Test Assistant vous dit comment! Pour cela, il vous suffit d’entrer la désignation professionnelle correspondante et vous recevrez automatiquement une compilation de tests de la SCHUHFRIED Selection qui répondra le plus efficacement possible à vos questions.

Psychologische Tests für sicherheitsrelevante Berufe

Le Vienna Test System (VTS) est utilisé depuis de nombreuses années par les autorités internationales chargées de la sécurité(armée, police) et est devenu incontournable dans la recherche en matière de sécurité.
Le VTS propose une large gamme de tests. En fonction des questions posées, vous pouvez également compléter votre SCHUHFRIED Selection par d’autres tests du VTS, par exemple des tests d’attention supplémentaires afin de pouvoir clarifier des exigences de performance spécifiques.
Afin d’évaluer les effets éventuels d’une forte charge mentale, les Screenings vous fournissent des informations objectives sur l’aptitude des recrues potentielles à servir, sur les troubles et maladies mentales dont elles souffrent déjà et sur leur réaction à certains facteurs de stress.
Sur la base des résultats des tests, il est plus facile de prendre des décisions concernant le personnel et de les justifier.

Psychologische Tests für sicherheitsrelevante Berufe

Voici comment le VTS vous aide à prendre votre décision :

  • Vaste choix de tests psychologiques pour tester l’aptitude des personnes exerçant des métiers comportant des aspects sécuritaires (comme par exemple l’attention, la résistance au stress, mais aussi le comportement de direction) Pour les pilotes dans l’armée, nous vous avons préparé une offre supplémentaire. En savoir plus.
  • Les périphériques d’entrée et de sortie propres à SCHUHFRIED permettent d’enregistrer des dimensions spécifiques liées à la sécurité (par exemple la vitesse de réaction ou la perception périphérique).
  • Personnalité professionnelle : examinez également les tendances pertinentes de la personnalité telles que l’orientation vers le travail d’équipe, le style de leadership ou les prédispositions au stress et au burn-out.
  • Évaluation équitable et objective de l’individu grâce à une présentation de test numérique standardisée.
  • Des tests efficaces et économiques sur site ou à distance, y compris pour les tests de groupe.
  • Une grande variété de langues permet de réaliser des tests dans plus de 30 langues.
  • Résultats de test clairs: représentation automatique et économique des forces et faiblesses individuelles de la personne.
    Vous encouragez ainsi de manière ciblée et n’investissez (par ex. frais de formation) que dans les potentiels prometteurs.
  • Extension personnalisée de l’offre de tests grâce à l’intégration flexible de vos propres tests et questionnaires.
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