Modulaire, le Vienna Test System HR facilite un emploi personnalisé et spécifique. De nombreux tests psychologiques (p. ex. des tests de personnalité, d'intelligence, de performance, d’intérêt) sont disponibles, ce qui vous permet d’arrêter votre choix sur le test optimal pour le profil souhaité.
Les tests psychologiques comparés aux Assessment Centers
Tandis que les méthodes diagnostiques telles que les interviews, les Assessment Centers ou les analyses de curriculum vitae informent sur le répertoire comportemental actuel ou passé des sujets, les tests psychologiques mettent l’accent sur les qualités permanentes et fondamentales. Le diagnostic du potentiel permet donc de distinguer les candidats présentement appropriés ou non, mais aussi d’identifier les candidats susceptibles d'évoluer rapidement vers le profil requis.
Perfectionnez vos processus de sélection du personnel grâce aux tests psychologiques
En complément d’un entretien d’embauche structuré, une sélection de tests psychologiques proposés par le Vienna Test System HR vous fourniront des informations fondées et significatives pour juger de l'adéquation du profil du candidat avec celui du poste proposé. Il suffit d'appuyer sur une touche pour obtenir les résultats des tests. Grâce à la méthode structurée, standardisée et objective, chaque candidat est placé dans les mêmes conditions et bénéficie ainsi des mêmes chances.
Offre unique en son genre de tests psychologiques pour évaluer l’aptitude des candidats à exercer des métiers comportant des aspects sécuritaires (tels que les conducteurs de train, les conducteurs professionnels, les pilotes, les mineurs, les policiers, les militaires).
