Wts2

Options professionnelles, plans et gestion de carrière adaptés

Avec les Emploi & carrière Assessments de SCHUHFRIED



Emploi & carrière Assessments

...est un excellent outil pour planifier les orientations et options professionnelles. Les tests qu’il regroupe apportent aux recruteurs, ainsi qu’aux conseillers pédagogiques ou d’orientation professionnelle, de précieuses informations sur les aptitudes et les grands traits de personnalité des personnes qui les consultent.
Contactez-nous

Avec le Vienna Test System, vous pourrez cerner des aptitudes que seul un système informatisé peut véritablement enregistrer avec exactitude. En font partie la motricité, la réaction, la vigilance, la capacité multitâches et la capacité d’organisation. De plus, des tests globaux de performance, de personnalité ou d’intelligence vous aident à repérer des talents particuliers.

Vous souhaitez intégrer notre système de tests dans un environnement informatique déjà en place ? Vous considérez qu’il est essentiel de pouvoir combiner plusieurs tests en une séance (batterie de tests) ? Et vous rêvez d’évaluations rapides, présentées avec clarté et compréhensibles – qu’il s’agisse des résultats de test ou des comptes-rendus pour le postulant ou le conseiller ? Avec le Vienna Test System HR, nous vous proposons une solution intégrale !

Analyse pour guides stratégiques

icon-check Grand choix de tests, possibilité de composer une batterie de tests, base de données pour une gestion plus aisée, comptes-rendus, profil et valeur d'adéquation pour les catégories d’emploi, intégration de méthodes développées en interne.
icon-check Meilleure perception, efficace et avantageuse, des aptitudes et des qualités professionnelles adéquates.
icon-check Identification des centres d’intérêt (particulièrement des adolescents sur le point de choisir un métier).
icon-check Placement sous de bons augures grâce à une meilleure connaissance de vos clients.

Dimensions

Diverses dimensions sont appréciées selon les problématiques, p. ex. :

  • Intérêts professionnels (p. ex. MOI)
  • Attitude au travail (p. ex. AHA)
  • Dimensions cognitives importantes au travail (p. ex. INT)
  • Orientation client et service (p. ex. INSBAT)
  • Compréhension écrite (p. ex. B5PS)
  • Aptitude aux performances techniques et mécaniques (p. ex. MTA)
  • Multi-tâches (p. ex. SIMKAP)
NEWSLETTER

Ne manquez pas d'autres nouvelles pertinentes.

Veuillez entrer votre nom.
Veuillez indiquer le(s) sujet(s) qui vous intéresse(nt).
NEURO
HR
TRAFFIC
SPORT

Tenez-vous au courant, une fois par mois :

icon-check Nouveaux tests
icon-check Versions de test
icon-check Normes
icon-check Entraînements
icon-check Webinaires
icon-check Autres nouveautés relatives au diagnostic psychologique