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L’interface d’administration du Vienna Test System

Claire, conviviale, détaillée



Le Vienna Test System exploite tous les avantages des tests numériques.

Il vous permet de « travailler » avec vos données.  Vous n’êtes pas lié à des présentation de test et à des évaluations rigides, mais vous pouvez effectuer des modifications en toute flexibilité, en fonction de vos besoins.

L’organisation de l’interface utilisateur du Vienna Test System y contribue. Ses onglets clairs, agencés intuitivement, permettent de s’orienter facilement et de passer aisément d’une fonction à une autre. La convivialité, l’interface flexible et la simplicité d’utilisation constituent depuis toujours les piliers de la conception du Vienna Test System.

Chaque test et chaque test set possèdent leur manuel détaillé. Il en est de même pour chaque version spécialisée du Vienna Test System (HR, NEURO, TRAFFIC, SPORT). Nous vous faisons volontiers parvenir les manuels requis. Contactez-nous à l’adresse : info@schuhfried.com 

claires, détaillées, automatiques

Possibilités d’évaluation de test

Selon le test, choisissez entre une évaluation individuelle, une évaluation du test set ou une évaluation d’une batterie de tests. Contrairement à l’évaluation standard qui prévoit une représentation des résultats pour chaque test d’une batterie de tests, l’évaluation de la batterie de tests représente les résultats des tests directement les uns sous les autres. Tous les modes de visualisation (tableau, profils, etc.) sont disponibles

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Protocole du test

Le protocole du test indique les réactions des sujets, le temps de traitement par item et les éventuelles corrections apportées aux réponses. Un protocole d’analyse des items comportant les questions formulées et les réponses données est disponible dans certaans questionnaires. Lors de l’interprétation du test, des alertes sont données en présence de réponses non plausibles ou incomplètes.

Compte-rendu

Il existe pour tous les test sets et tous les tests un modèle de compte-rendu. Le compte-rendu peut être modifié (insertion de logos par ex.), enregistré et imprimé sous Microsoft Word®. Le compte-rendu indique également les dimensions testées et décrit dans quelle mesure la personne a réussi ou non. Pour certains tests, le report des résultats du test dans le modèle de compte-rendu a déjà été préparé. Ce modèle peut lui aussi être personnalisé dans Microsoft Word®.

Certains comptes-rendus ont été élaborés en détail pour le domaine des ressources humaines (sélection et développement du personnel). Les interprétations, les guides d’entretien et les consignes concrètes qu’ils contiennent reposent sur des études de validation pertinentes. Si vous souhaitez voir à quoi ressemble ce type de compte-rendu, veuillez envoyer un mail à info@schuhfried.com. Nous nous ferons un plaisir de vous envoyer un compte-rendu type.

Profiling & Ranking

Profiling

Pour un profilage, un profil requis pour la profession, c’est-à-dire la combinaison idéale des caractéristiques de performance et des traits de personnalité, est défini. Vous obtenez alors une valeur d’adéquation qui indique dans quelle mesure le profil du sujet correspond réellement au profil idéal.

Classement

Le module auxiliaire de classement permet de comparer plusieurs sujets de test. Le classement est effectué en fonction de la correspondance des sujets de test au profil requis (que vous aurez préalablement défini dans le menu « Profilage »). Vous voyez ainsi immédiatement quel sujet est le mieux qualifié. En pratique, le classement est fréquemment utilisé pour effectuer une présélection parmi des candidats.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le profilage et le classement s’effectuent avec la valeur d’adéquation. Avec cet indicateur, les résultats individuels sont résumés en une valeur globale, ce qui rend l'interprétation du test beaucoup plus simple, claire du premier coup d'œil et facilement comparable.

Un autre avantage de la valeur d’adéquation est la prise en compte des possibilités de compensation : si le sujet compense une caractéristique de performance ou un trait de personnalité peu prononcé(e) par d'autres caractéristiques très prononcées, cela a un effet positif sur la valeur d’adéquation.

 

Idéal pour la sélection du personnel et le diagnostic sportif

Grâce à la fonction « Profilage », définissez le profil requis pour la profession ou le sport en question, c’est-à-dire la combinaison idéale des caractéristiques de performance et de personnalité. Vous obtiendrez alors une valeur d’adéquation qui indique en quelle mesure le profil de la personne correspond réellement au profil idéal (par ex. à 78 %). Si vous avez établi plusieurs profils, vous voyez d’un seul coup d’œil quel candidat convient le mieux.

Sur la base de la définition du profil requis, il est possible d’effectuer une comparaison de plusieurs personnes testées à l’aide de la fonction de « classement ». Le classement est effectué d’après la meilleure concordance (la meilleure valeur d’adéquation) des personnes testées avec le profil requis. Si besoin, il est possible de prendre en compte des critères externes en plus des critères testés (par ex. données biographiques, expérience professionnelle, notes scolaires, entretien). Dans la pratique, le classement est souvent utilisé pour effectuer une présélection parmi les candidats.

 

Exportation des données dans VTS, CSV, SPSS

Pour effectuer le traitement statistique ultérieur des données, vous pouvez exporter tous les résultats des tests dans des logiciels classiques de statistiques tels que Microsoft Excel® (en format de fichier CSV) et SPSS. Il est également possible d’échanger des résultats de test entre deux Vienna Test System (VTS).

Découvrez les possibilités

Le VTS est si polyvalent

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Diversité linguistique

Les tests psychologiques du Vienna Test System peuvent être donnés pour certains en 30 langues, sans frais supplémentaires ni installation, indépendamment de la langue de l’interface utilisateur. La traduction tient compte des différences culturelles et les tests psychologiques sont adaptés en conséquence. L’interface utilisateur et l’analyse des résultats sont disponibles pour vous en 14 langues différentes.

Diversité des versions de test

Le Vienna Test System propose de nombreux tests psychologiques en différentes versions. Ces versions se distinguent notamment par la durée, la difficulté ou le mode de présentation (par ex. acoustique ou visuel). De nombreux tests sont dotés de versions parallèles (objet de mesure identique, mais items différents) que vous pouvez utiliser alternativement.

Diversité des normes et intégration de vos propres normes

Tous les tests du Vienna Test System se basent sur des normes représentatives, actuelles et suffisamment grandes pour pouvoir comparer les résultats du test à un échantillon représentatif. De nombreux tests du Vienna Test System sont standardisés jusqu’à des tranches d'âge élevées. Par ailleurs, des normes spécifiques en fonction du sexe et de la formation sont disponibles. Si besoin, vous pouvez également importer vos propres normes dans le Vienna Test System. Si vous le souhaitez, l’équipe de consultation de SCHUHFRIED vous assiste pour le calcul des données.

Intégration de vos propres tests

Vous souhaitez intégrer vos propres tests ou questionnaires dans le Vienna Test System ? Nous implémentons volontiers le test/questionnaire dans le Vienna Test System. Veuillez trouver plus d’informations à ce sujet ici.
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