Wie lassen sich berufliche Fähigkeiten, Persönlichkeit und Potenzial fundiert beurteilen? Die Eignungsdiagnostik liefert wissenschaftlich gesicherte Antworten – von der Personalauswahl bis zur Personalentwicklung.
Was ist Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik [ˈaɪ̯ɡnuŋsdi̯aɡˌnɔstɪk] (auch: eignungsbezogene Personalauswahl, berufsbezogene Testung, HR-Diagnostik; Gegenteil: intuitive Auswahlentscheidung; Englisch: aptitude diagnostics) bezeichnet die systematische Erfassung von Fähigkeiten, Eigenschaften und Verhaltensmerkmalen einer Person in Bezug auf konkrete berufliche Anforderungen. Ziel ist es, die bestmögliche Passung zwischen Person und Position herzustellen – objektiv, fair und vergleichbar.
Relevanz für Unternehmen und Organisationen
Eignungsdiagnostik wird in Auswahlverfahren, Karriereplanung und Potenzialanalysen eingesetzt. Moderne Systeme wie das Wiener Testsystem (WTS) von SCHUHFRIED ermöglichen standardisierte Online-Testungen – etwa zu kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit, Belastbarkeit oder Führungsmotivation. So erhalten HR-Teams valide Grundlagen für fundierte Entscheidungen – effizient, skalierbar und wissenschaftlich abgesichert.
Alle Tests zur Eignungsdiagnostik im Überblick
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