Definition, Ziele & Verfahren im Überblick
Definition von Personaldiagnostik
Personaldiagnostik [pɛʁzoˈnaːldi̯aɡˌnɔstɪk] (auch: eignungsbezogene Personalanalyse, HR-Diagnostik, berufsbezogene Testung; Gegenteil: subjektive Personalauswahl; Englisch: personnel diagnostics) bezeichnet die strukturierte Erfassung berufsrelevanter Merkmale wie Fähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und Potenzial mit wissenschaftlich fundierten Methoden. Ziel ist es, fundierte Personalentscheidungen zu treffen – z. B. bei Auswahl, Entwicklung oder Platzierung von Mitarbeitenden.
Anwendung im Recruiting und HR
Moderne Personaldiagnostik kommt überall dort zum Einsatz, wo objektive Informationen über Bewerber:innen oder Mitarbeitende benötigt werden. Ob zur Eignungsbeurteilung, Potenzialanalyse oder Führungskräfteentwicklung – Testsysteme wie das Wiener Testsystem (WTS) von SCHUHFRIED ermöglichen valide, faire und effiziente Testverfahren, die individuell an das Anforderungsprofil angepasst werden können.
Eignungsdiagnostik auf einen Blick
Von kognitiven Fähigkeiten bis zu sozialen Kompetenzen – hier finden Sie alle relevanten Tests zur fundierten Personaldiagnostik.
Qualität zählt: Worauf Sie bei Tests achten sollten
Erfahren Sie, wie Sie valide, faire und praxistaugliche Testverfahren für Ihre Personalentscheidungen auswählen.
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