Die Implementierung des WTS in den Rekrutierungsprozess führte zu einer Steigerung der Produktivität und ermöglicht es den Psychologen, sich auf andere wichtige Themen wie Beratung, Therapie und Training zu konzentrieren.
50% Zeitersparnis bei der Rekrutierung von Straßenbahn- und Busfahrern dank dem Umstieg auf digitale Tests!
Dopravní podnik města Brna (DPMB) ist der Hauptträger des öffentlichen Nahverkehrs von Brünn. Viele der 2600 Mitarbeiter arbeiten in Jobs mit außergewöhnlich hoher Verantwortung wie Straßenbahn-, Trolleybus- und Busfahrer. Die Rekrutierung von Kandidaten für diese Positionen mittels Papierfragebögen und -tests dauert bis zu 7 Stunden pro Person. Diese Testdauer nimmt viel Zeit der Psychologen in Anspruch, welche sie gerne für Beratungs-, Therapie- und Trainingsaktivitäten verwenden würden.
Hauptziel des Projekts war die Einführung eines digitalen Verfahrens zur psychologischen Beurteilung der Bewerber, das wertvolle Zeit bei der Rekrutierung spart und qualitativ hochwertige Informationen in einer übersichtlichen Auswertung liefert. So sollen schnelle, aber fundierte Personalentscheidungen getroffen werden können. Aufgrund der multinationalen Belegschaft ist auch eine Testung in verschiedenen Sprachen, wie etwa Englisch, Russisch oder Deutsch, notwendig.