Mit der Umsetzung dieses Projekts können Bewerber weltweit schnell und bequem vorausgewählt werden: Reduzierter Aufwand bei zeitgleich hoher Qualität des Personalauswahlprozesses.
Das Wiener Testsystem als Instrument für Personalauswahl auf der ganzen Welt
Als global agierendes Unternehmen ist die Personalauswahl bei Carnival über die ganze Welt verteilt. Dezentralen Rekrutierungsbüros mussten tausende Bewerbungen pro Jahr abwickeln, während Bewerber gezwungen waren, teils weite Reisen für den Bewerbungsprozess in Kauf zu nehmen. Das sorgte auf beiden Seiten für hohen administrativen Aufwand, selbst für Bewerber, die Mindestkriterien nicht erfüllten.
Hauptziel war es, einen weltweit standardisierten Rekrutierungsprozess zu etablieren. Dabei sollen verschiedene Jobprofile wie z. B. Deckoffiziere mit geeigneten Tests getestet werden und ein Teil der Testung online stattfinden, sodass Aufwände und Kosten auf beiden Seiten reduziert werden. Neben Tests aus dem SCHUHFRIED-Portfolio, sollen auch eigene Tests zum Einsatz kommen. Das Reporting sollte schnell und leicht verständlich sein und die Ergebnisse aus allen Tests zusammenführen.
Im ersten Schritt wurde eine Testauswahl zusammengestellt, die weltweit einsetzbar ist und es ermöglicht, alle relevanten Fähigkeiten und Persönlichkeitsfaktoren der verschiedenen Jobprofile abzudecken. Carnivals eigener Test wurde in das Wiener Testsystem integriert, die restlichen Fähigkeiten und Persönlichkeitsfaktoren wurden durch SCHUHFRIED Tests abgedeckt. Zur effizienten Bewältigung der großen Anzahl von Bewerbern wurde die Auswahl in zwei Schritte aufgeteilt. In einem ortsunabhängigen Online-Screening werden Bewerber vorselektiert. Nur Bewerber mit ausreichenden Ergebnissen in diesem Teil werden zu einer Testung vor Ort eingeladen. Diese erfolgt mit speziellen SCHUHFRIED Ein- und Ausgabegeräten, um eine präzise Messung der sicherheitsrelevanten Fähigkeiten zu gewährleisten. Die Testergebnisse werden zu einem Gesamtwert zusammengefasst, sodass Personalverantwortliche schnelle, aber fundierte Entscheidungen treffen können.
Zusätzlich wurde eine Plattform entwickelt, die einen regelmäßigen automatischen Austausch von Testergebnissen und Personendaten wie Name und Geburtsdatum ermöglicht. Damit können die Kreuzfahrtgesellschaften prüfen, ob sich ein Bewerber bereits bei einer anderen Reederei beworben hat.
