Vereinfachen Sie Ihr Talent Assessment

Mit dem WTS identifizieren Sie effizient das Leistungspotenzial und die wichtigsten Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Bewerberinnen und Bewerber. Steuern Sie Ihre Personalauswahl zielgerichtet und optimieren Sie den Erfolg Ihres Recruitings.

SCHUHFRIED Selection

Wie misst man den potenziellen Berufserfolg einer Bewerberin oder eines Bewerbers? Welche Schlüsselkompetenzen sind zu berücksichtigen?
Das Kernergebnis aus wissenschaftlichen Untersuchungen: Der richtige Mix aus Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit hat die höchste Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg. Ergänzen Sie Ihre Interviews und CV-Analysen um standardisierte Tests. Damit sparen Sie nicht nur Zeit und Geld in Ihrem Auswahlprozess, sondern senken zukünftig auch die Fluktuationsrate.

Mit diesem Ziel vor Augen haben wir für Sie die SCHUHFRIED Selection zusammengestellt! Sie beinhaltet die wichtigsten Tests, mit denen Sie das individuelle Potenzial effizient und qualitativ hochwertig erfassen können – wie z. B. Aufmerksamkeits- und Reaktionstests, exekutive Funktionen oder emotionale Stabilität. Wählen Sie einfach jene Tests aus, die für Ihre jeweilige Fragestellung die aussagekräftigsten Dimensionen überprüfen.

SCHUHFRIED Selection
Erweitern Sie Ihr HR-Team um die SCHUHFRIED Selection!

Das Beste daran: Der inkludierte SCHUHFRIED Test-Assistant unterstützt Sie noch einen Schritt weiter. Sie wissen, wen Sie testen wollen, der Test-Assistant sagt Ihnen wie! Dazu geben Sie einfach die entsprechende Berufsbezeichnung ein und erhalten automatisch eine Zusammenstellung an Tests aus der SCHUHFRIED Selection, die Ihre Fragestellung möglichst effizient beantwortet. Probieren Sie es gleich mal aus!

Das Wiener Testsystem (WTS) bietet Ihnen aber noch mehr. Je nach Fragestellung können Sie Ihre SCHUHFRIED Selection auch um andere Tests aus dem WTS erweitern, z. B. um spezifische Leistungsanforderungen abklären zu können.

Schöpfen Sie aus den Vollen!

So vereinfacht Ihnen das WTS Ihre Entscheidung:

  • Umfangreiche Auswahl an psychologischen Tests zur Eignungstestung, die sich speziell für das Personalmanagement eignen. Die standardisierte digitale Testvorgabe vereinfacht die Anwendung.
  • Spezifische leistungspsychologische Dimensionen (z. B. Reaktionszeit oder periphere Wahrnehmung) können mit den SCHUHFRIED eigenen Ein- und Ausgabegeräten präzise erfasst werden.
  • Berufsbezogene Persönlichkeit: Überprüfen Sie auch die Big Five: Stabilität, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit.
  • Erhöhte Transparenz im Bewerbungsprozess: Faire und objektive Beurteilung der einzelnen Person durch digitale Testvorgabe.
  • Große Sprachenvielfalt ermöglicht Testungen in über 30 Sprachen.
  • Effiziente und ökonomische Testung vor Ort oder remote – auch bei Gruppentestungen. Das ermöglicht auch eine effiziente Vorauswahl bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen.
  • Übersichtliche Testergebnisse: automatische und klare Darstellung der individuellen Stärken und Schwächen der Person. Damit fördern Sie zielgerichtet und investieren (z. B. Ausbildungskosten) nur in vielversprechende Potenziale.
  • Individuelle Erweiterung des Testangebots durch die flexible Integration Ihrer eigenen Verfahren und Fragebögen.

Bei Ihnen steht ein großes Projekt an? Oder planen Sie einen neuen Ablauf in Ihrem Bewerbungs- und Evaluierungsprozess? Kontaktieren Sie uns! Erzählen Sie uns von Ihrem Bedarf und gemeinsam finden wir die beste Lösung für Sie.

Lassen Sie sich von unserem Serviceangebot für Unternehmen inspirieren!