Belastungen standhalten und in kritischen Situationen richtig reagieren – die Verantwortung ist groß und der Dienst bei der Polizei oder im Militär zeichnet sich neben den körperlichen Ansprüchen auch durch ein besonders hohes Maß an psychischer Belastung aus. Daher sind leistungspsychologische Untersuchungen nicht nur bei der Auswahl von Bewerbenden notwendig, sondern auch regelmäßig bei aktiven Einsatzkräften.
Neben der körperlichen Fitness sind kognitive Hochleistungen, motorische Präzision oder Handeln unter Druck entscheidend: Um Potenziale für Berufe mit hoher Sicherheitsrelevanz zu erkennen, werden kognitive Fähigkeiten, wie das logisch-schlussfolgernde Denken, aber auch psychomotorische Fähigkeiten, wie Aufmerksamkeit oder Reaktionsgeschwindigkeit getestet. Ergänzend zu der Leistungspsychologie müssen auch Persönlichkeitsaspekte, wie emotionale Belastbarkeit oder Risikovermeidung, erfasst werden.
Die SCHUHFRIED Selection beinhaltet daher die wichtigsten Tests, mit denen Sie eine solche Überprüfung effizient und qualitativ hochwertig zugleich durchführen können! Wählen Sie einfach die Tests aus, die für Ihre jeweilige Fragestellung die aussagekräftigsten Antworten liefern.
Das Beste daran: Der inkludierte SCHUHFRIED Test Assistant unterstützt Sie noch einen Schritt weiter. Sie wissen, wen Sie testen wollen, der Test Assistant sagt Ihnen wie! Dazu geben Sie einfach die entsprechende Berufsbezeichnung ein und erhalten automatisch eine Zusammenstellung an Tests aus der SCHUHFRIED Selection, die Ihre Fragestellung möglichst effizient beantwortet.
Das Wiener Testsystem (WTS) ist seit vielen Jahren auch international bei Behörden mit Sicherheitsaufgaben (Militär, Polizei) im Einsatz und auch aus der sicherheitsrelevanten Forschung nicht mehr wegzudenken.
Dazu bietet das WTS eine breite Auswahl an Tests. Je nach Fragestellung können Sie Ihre SCHUHFRIED Selection auch um andere Tests aus dem WTS erweitern, z.B. um weitere Aufmerkeitstests um spezifische Leistungsanforderungen abklären zu können.
Um etwaige Auswirkungen der starken psychischen Belastung einschätzen können, bieten Ihnen Screenings objektive Informationen darüber, ob potenzielle Rekrutinnen und Rekruten für den Dienst geeignet sind, sie bereits bestehende psychische Störungen und Erkrankungen haben und wie sie auf bestimmte Stressoren reagieren. Auf Basis der Testergebnisse lassen sich Personalentscheidungen besser treffen und begründen.
Planen Sie ein interessantes Projekt? Oder wollen Sie Ihren Bewerbungs- und Evaluierungsprozess optimieren? Kontaktieren Sie uns! Erzählen Sie uns von Ihren Anforderungen und gemeinsam finden wir die beste Lösung.
