Integrität vs. Destruktivität: Wie psychologische Diagnostik Risiken in der Personalwahl aufdeckt

Integrität ist ein immer wieder diskutiertes und beforschtes Konstrukt, das inhaltlich komplex ist, und in vielen Kontexten von grundlegender Bedeutung ist. Integrität zeigt sich entweder durch bewusstes, korrektes Handeln oder kann im Gegenzug durch schädliche Verhaltensmuster fehlen.
Dadurch wird die Messung von Integrität mit psychologischen Methoden zwar anspruchsvoll, zugleich stellt sie jedoch einen wesentlichen Bestandteil der Eignungsdiagnostik dar.

Im Webinar werden ausgehend von einem konkreten Begriffsverständnis von Integrität wichtige Aspekte von Integritätsdiagnostik diskutiert sowie die Thematik von destruktiven Verhaltensdispositionen beleuchtet. Denn idealerweise muss man nicht nur Integrität erkennen, sondern auch Destruktivität ausschließen können. Auf der methodischen Ebene wird der Ansatz der psychologischen Risikodiagnostik im Berufskontext vorgestellt, dabei Grundprinzipien, Heuristiken und konkrete Anwendungsmethoden erläutert sowie Fallbeispiele gezeigt.

Vortragender
Simon Carl Hardegger ist der Leiter des Zentrums für Diagnostik sowie Verkehrs- und Sicherheitspsychologie am IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Seine Fachgebiete umfassen neben der Berufseignungsdiagnostik und Personalselektion vor allem auch die Integritätsdiagnostik und die Risikobeurteilung menschlicher Faktoren im beruflichen Kotext.