Erfasst die allgemeinen kognitiven Fähigkeit anhand des logischen Schlussfolgerns speziell im unteren Leistungsbereich. Das einfach gestaltete Aufgabenmaterial ist visuell gut erkennbar und daher bis ins hohe Alter vorgebbar. Außerdem kann der Test je nach Bedarf auf mobilen Geräten oder mit testleitergestützter Instruktion durchgeführt werden.

Daher eignet sich der Test für die Anwendung in den Bereichen: Klinische Psychologie und Neuropsychologie, Human Resources, besonders im Bereich Safety & Security sowie bei arbeits- und organisationspsychologischen Fragestellungen, im Bildungsbereich und speziellen Feldern der psychologischen Diagnostik wie beispielsweise der Fahreignungsdiagnostik.

Erfasst das Intelligenzniveau und die Intelligenzstruktur nach Cattell-Horn-Carroll (CHC-Modell), aufbauend auf fünf Fähigkeitsfaktoren (fluide Intelligenz, kristalline Intelligenz, quantitatives Denken, visuelle Verarbeitung und Langzeitgedächtnis). Dieses modular aufgebaute Verfahren ermöglicht sowohl eine schnelle und globale als auch differenzierte und detaillierte Übersicht über das Intelligenzniveau. Im Sinne einer entscheidungsorientierten psychologischen Diagnostik können hiermit spezifische Fragestellungen präzise und ökonomisch geklärt werden. INSBAT-2 kommt vor allem in den Bereichen Job & Career sowie Academic Testing zum Einsatz.

TACO ist ein Verfahren zur Erfassung der Aufmerksamkeit und Konzentration. Da es sich dabei um sehr grundlegende Fähigkeiten handelt, die mit vielen Verhaltensweisen zusammenhängen, ist das Anwendungsfeld des TACO sehr breit. Der Test wurde vorrangig für den Bereich Human Resources und insbesondere für Berufe im Bereich Safety Assessment bzw. Manufacturing entwickelt.

PRIO ist ein Interessenstest zur Erfassung schulisch-beruflicher Interessen ab dem 12. Lebensjahr. Das Verfahren ermöglicht eine fundierte Zuordnung der Testperson zu beruflichen Umwelten. Es ist daher vor allem für den Einsatz im Zusammenhang mit Entscheidungen der beruflichen und ausbildungsbezogenen Laufbahn geeignet (z.B. Berufsorientierung, Berufsentscheidung, innerbetriebliche Laufbahn- bzw. Personalent­scheidung, Schul- und Studienwahl, Wahl von Aus- und Weiterbildungen).

Hauptanwendungsbereiche: Human Resources, Job & Career, Academic Testing aber auch in der Neuropsychologie im Bereich der Beruflichen Reintegration

Erfasst allgemeine kognitive Fähigkeit und spezifische Leistungsindikatoren für logisch-schlussfolgerndes Denken, verbales Denken und numerisches Denken.

Hauptanwendungsgebiete des INT sind die Bereiche Staff & Management Assessments, Job & Career Placement, Safety & Manufacturing, Academic Testing.

Erfasst die reaktive Belastbarkeit bzw. die Reaktionsfähigkeit unter komplexen Reizbedingungen.
Der Determinationstest ist ein komplexer Mehrfachreiz-Reaktionstest, bei dem sowohl Farbreize als auch akustische Signale ausgegeben werden, auf die mittels Tasten und mittels Fußpedalen zu reagieren ist. Die Belastung beim DT liegt im fortlaufenden, möglichst anhaltend schnellen und unterschiedlichen Reagieren auf schnell wechselnde Reize. Durch die adaptive Testvorgabe kann mit entsprechend hoher Reizfrequenz jede Person in eine Überforderungssituation gebracht werden, so dass sie die erforderliche Reaktion nicht mehr ausführen kann. Dadurch wird mit dem DT die Untersuchung des Verhaltens unter verschieden hoher psycho-physischer Belastung (Stress) möglich. Der Test findet in der Personalauswahl für Positionen mit sicherheitsrelevanten Anforderungen (Safety Assessments) und Personalentwicklung sowie in der Klinischen Neuropsychologie, Verkehrs- und Sportpsychologie Anwendung.

Erfasst das schlussfolgernde Denken als Indikator für die allgemeine Intelligenz.
Die Fähigkeit, allgemeine Gesetzmäßigkeiten zu erkennen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, ist ein sehr guter Prädiktor für langfristigen beruflichen Erfolg. Das Verfahren wird daher häufig für die Personalauswahl (Manufacturing & Safety Assessments) eingesetzt. Bei Vorgabe der adaptiven Testformen kann die maximale Leistung der Testperson ohne Über- oder Unterforderung ermittelt werden. Bei Vorgabe der linearen Testform ist die zeitliche Planung des Testablaufes besser möglich. Eine Testform des AMT wurde spezifisch für die Anwendung im Bereich der Verkehrspsychologie entwickelt.

Erfasst die Reaktionsfähigkeit unter einfachen Reizkon­stellationen (Einfach- und Wahlreaktionen).
Sowohl die Messung der Reaktionszeit als Einfachwahlreaktion als auch bei einfachen Mehrfachwahlreaktionen ist möglich. Es stehen die Reizmodalitäten Licht/Ton und die Merkmale rot/gelb/weiß zur Verfügung, sodass sich unterschiedliche Reizkonstellationen zur Reaktionszeitmessung herstellen lassen. Diese können in den einzelnen Testformen von Einzelreizen bis hin zu gleichzeitig oder sequentiell dargebotenen Reizkombinationen reichen. Die Verwendung einer Ruhe- und einer Reaktionstaste ermöglicht eine Aufspaltung in Reaktions- und Motorische Zeit.

Reaktionszeitmessungen werden vor allem in den Bereichen der Verkehrs-, Personal- (Safety Assessments), Sport- und  Pharmakopsychologie durchgeführt. In den letzten Jahren haben die Messungen der Reaktionszeiten auch vermehrt Eingang in die Neurologie, Psychiatrie, Rehabilitation und Arbeitsmedizin gefunden.