Opciones de la evaluación del test
En función de los tests, decida entre una evaluación individual, una batería de tests o la evaluación de un test set. A diferencia de la evaluación estándar, que prevé en las baterías de tests una representación individual de los resultados para cada test, en la evaluación de las baterías de tests los resultados aparecen directamente unos tras otros. Todos los tipos de representación (tabla, perfil, etc.) están disponibles.
Ejemplo de una evaluación de prueba con diferentes opciones de resultados
Opciones de resultados
Al comienzo de cada puntuación hay una línea de título personalizable, los datos de la persona que realiza la prueba, una breve descripción de la prueba y el ajuste de la norma que tiene en cuenta automáticamente la influencia estimada de la edad, el sexo y la educación en el rendimiento de la prueba.
Mesa
En la tabla de resultados se enumeran las variables de prueba, los valores brutos obtenidos y los estándares correspondientes. Además de los rangos de los percentiles, se suelen mostrar los valores T y/o Z. Si hay fiabilidad, también se dan intervalos de confianza. Los "semáforos" también proporcionan una rápida visión general del alcance de la deficiencia. En el caso de una prueba de progresión, la pantalla tabular proporciona una visión general común de las pruebas iniciales y de progresión.
Perfil y comparación de perfiles
En el gráfico de perfil de color, el rango normal está resaltado en gris para que puedas ver las desviaciones de un vistazo. Para algunas pruebas, se muestran explicaciones adicionales de las variables de prueba. Si se dispone de varios resultados de pruebas para una persona, éstos pueden utilizarse para una comparación de perfiles. De esta manera, se puede interpretar el curso de la enfermedad o identificar éxitos de entrenamiento.
Protocolo de prueba
El protocolo de la prueba muestra las reacciones de la persona que la realiza, el tiempo de procesamiento por elemento y las correcciones realizadas a las respuestas. En algunos cuestionarios se dispone de un protocolo de análisis de artículos con las preguntas formuladas y las respuestas dadas. Si las respuestas son inverosímiles o incompletas, se dan advertencias para la interpretación de la prueba.
Notas sobre la interpretación de la prueba
Si se cancela una prueba o se producen otras discrepancias, éstas se muestran al final de la evaluación como una nota sobre la interpretación de la prueba.
Report
Cada test set y cada test tiene una plantilla de informe. El informe se puede editar (por ej. para insertar de logotipos), guardar e imprimir con Microsoft Word®. Además, las dimensiones evaluadas figuran en él y se indican los resultados de la persona. En algunos tests se pasan los resultados del test a la plantilla del informe; incluso esta plantilla del informe puede adaptarse individualmente en Microsoft Word®.
Se elaboró algunos informes de forma amplia para la aplicación en el área de recursos humanos (selección y desarrollo del personal). Se incluyeron las interpretaciones, las guías de entrevistas y las instrucciones de actuación concreta, que se basan en estudios de validación significativos.
Otra ventaja adicional: los informes ofrecen una guía de entrevista bien estructurada y un plan de integración específico, aparte de la presentación y la interpretación de los resultados. De esta manera, el proceso de reclutamiento gana en eficiencia y la selección de personal adquiere objetividad y calidad. Además, el informe indica en detalle las posibilidades específicas de entrenamiento, tanto para los responsables de RRHH como para el candidato.
Aparte de un reconocimiento preciso de potencial, se posibilita ante todo una planificación enfocada en las posibilidades de desarrollo.
Cada informe está disponible en tres versiones: una para el responsable de selección de personal, otra para la gerencia y luego la última para el candidato.
