Img Notebook2

La superficie de administración del Vienna Test System

Clara, fácil de usar e integrar



 


 

Opciones de la evaluación del test

En función de los tests, decida entre una evaluación individual, una batería de tests o la evaluación de un test set. A diferencia de la evaluación estándar, que prevé en las baterías de tests una representación individual de los resultados para cada test, en la evaluación de las baterías de tests los resultados aparecen directamente unos tras otros. Todos los tipos de representación (tabla, perfil, etc.) están disponibles.

Ejemplo de una evaluación de prueba con diferentes opciones de resultados

Ejemplo de una evaluación de prueba con diferentes opciones de resultados

Opciones de resultados

Al comienzo de cada puntuación hay una línea de título personalizable, los datos de la persona que realiza la prueba, una breve descripción de la prueba y el ajuste de la norma que tiene en cuenta automáticamente la influencia estimada de la edad, el sexo y la educación en el rendimiento de la prueba.


Mesa

En la tabla de resultados se enumeran las variables de prueba, los valores brutos obtenidos y los estándares correspondientes. Además de los rangos de los percentiles, se suelen mostrar los valores T y/o Z. Si hay fiabilidad, también se dan intervalos de confianza. Los "semáforos" también proporcionan una rápida visión general del alcance de la deficiencia. En el caso de una prueba de progresión, la pantalla tabular proporciona una visión general común de las pruebas iniciales y de progresión.


Perfil y comparación de perfiles

En el gráfico de perfil de color, el rango normal está resaltado en gris para que puedas ver las desviaciones de un vistazo. Para algunas pruebas, se muestran explicaciones adicionales de las variables de prueba. Si se dispone de varios resultados de pruebas para una persona, éstos pueden utilizarse para una comparación de perfiles. De esta manera, se puede interpretar el curso de la enfermedad o identificar éxitos de entrenamiento.


Protocolo de prueba

El protocolo de la prueba muestra las reacciones de la persona que la realiza, el tiempo de procesamiento por elemento y las correcciones realizadas a las respuestas. En algunos cuestionarios se dispone de un protocolo de análisis de artículos con las preguntas formuladas y las respuestas dadas. Si las respuestas son inverosímiles o incompletas, se dan advertencias para la interpretación de la prueba.


Notas sobre la interpretación de la prueba

Si se cancela una prueba o se producen otras discrepancias, éstas se muestran al final de la evaluación como una nota sobre la interpretación de la prueba.

 


 

Report

Cada test set y cada test tiene una plantilla de informe. El informe se puede editar (por ej. para insertar de logotipos), guardar e imprimir con Microsoft Word®. Además, las dimensiones evaluadas figuran en él y se indican los resultados de la persona. En algunos tests se pasan los resultados del test a la plantilla del informe; incluso esta plantilla del informe puede adaptarse individualmente en Microsoft Word®.

Se elaboró algunos informes de forma amplia para la aplicación en el área de recursos humanos (selección y desarrollo del personal). Se incluyeron las interpretaciones, las guías de entrevistas y las instrucciones de actuación concreta, que se basan en estudios de validación significativos.

Otra ventaja adicional: los informes ofrecen una guía de entrevista bien estructurada y un plan de integración específico, aparte de la presentación y la interpretación de los resultados. De esta manera, el proceso de reclutamiento gana en eficiencia y la selección de personal adquiere objetividad y calidad. Además, el informe indica en detalle las posibilidades específicas de entrenamiento, tanto para los responsables de RRHH como para el candidato.

Aparte de un reconocimiento preciso de potencial, se posibilita ante todo una planificación enfocada en las posibilidades de desarrollo.

Cada informe está disponible en tres versiones: una para el responsable de selección de personal, otra para la gerencia y luego la última para el candidato.

Report Sales

Report Management

Report Staff

 


 

Profiling & Ranking

 

 

 

Profiling

Se determina el perfil de previsión mediante la función "Profiling", es decir, la combinación ideal en cuanto a características de rendimiento y de personalidad en una profesión. El valor FIT, entregado como resultado de test, indica en que medida el perfil ideal concuerda con el perfil real de la persona evaluada.

Ranking

En el módulo adicional de clasificación puede comparar varios sujetos. La clasificación de rangos se determina según la concordancia más alta de los sujetos con el perfil de requisitos (que usted ha definido previamente mediante la opción de menú "Generación de Perfiles"). Se puede comprobar de un vistazo cuál es el sujeto más adecuado. En la práctica, la clasificación se utiliza a menudo para preseleccionar candidatos.

El profiling y la clasificación se establecen por el tal llamado valor FIT. Mediante estas cifras se resumen los resultados a un valor total, de tal manera, que sea fácil interpretar los tests, al mismo tiempo de disponer de una visión general y de poder comparar fácilmente.

Una ventaja adicional del valor FIT es la consideración de las posibilidades de compensación: si una persona evaluada contrarresta una característica de rendimiento o personalidad débil con otra más fuerte, esto tendrá un efecto positivo en el valor FIT.

 

Ideal para cuestiones de personal y deportes

Es ideal para la selección de personal y el diagnóstico deportivo: mediante la función "Profiling" se determina el perfil ideal, es decir, la combinación óptima de características de rendimiento y de personalidad en una profesión o un tipo de deporte. El valor Fit, entregado como resultado de test, indica en que medida el perfil ideal concuerda con el perfil real de la persona (p. ej. en un 78%). Si creó varios perfiles, puede determinar en un vistazo para qué perfil es más adecuado el candidato.

En base a la definición del perfil ideal, se puede llevar a cabo una comparación entre varias personas evaluadas por medio de la función "Clasificación". La clasificación se determina según la mayor concordancia (el mejor valor Fit) de las personas evaluadas con el perfil de requisitos. De ser necesario, se pueden incorporar criterios que no se incluyeron en el test (p. ej. datos biográficos, experiencia laboral, calificación escolar o entrevistas), aparte de los criterios ya evaluados. En la práctica, se aprovecha a menudo la clasificación para la preselección de candidatos.

 

En este seminario web sobre la demanda se puede encontrar más información sobre
la función de clasificación, pero también sobre la evaluación de los resultados en general:

 

Exportación de datos a VTS, CSV, SPSS

Para el procesamiento estadístico puede exportar todos los resultados de los tests a los programas estadísticos más comunes, como Microsoft Excel® (en formato de archivo CSV) y SPSS. También se pueden intercambiar resultados de tests entre dos Vienna Test Systems (VTS).

NEWSLETTER

No se pierda ninguna de nuestras novedades.

Por favor, introduzca su dirección de correo electrónico.
Por favor, introduzca su nombre.
Por favor, indique qué temas le interesan.
NEURO
HR
TRAFFIC
SPORT

Manténgase al corriente - une fois par mois - sobre :

icon-check Nuevos test
icon-check Formas del test
icon-check Normas
icon-check Entrenamientos
icon-check Webinarios
icon-check Otras novedades sobre el diagnósticos psicológico