Tests y test tests
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Encuentra y selecciona tus tests y test sets adecuados en el Mercado. Averigüe más sobre los elementos de la prueba, los elementos de evaluación y las dimensiones en las que se basa la prueba.
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Combinaciones de pruebas inteligentes y prácticas - test sets de SCHUHFRIED
Un test set es una combinación de pruebas individuales o dimensiones de prueba que se administran juntas en una sola sesión, como una batería de pruebas. Se utilizan para responder a las preguntas de evaluación, por ejemplo sobre la aptitud para conducir, la idoneidad para un trabajo determinado, la deficiencia neuropsicológica o el potencial para el deporte de élite.
Los test sets se diferencian de las baterías de tests en tres aspectos principales:
Los test sets están disponibles como un paquete ya preparado (también son posibles adaptaciones individuales).
Cada test set tiene un sistema de puntuación de pruebas cruzadas y normas y ha sido validado.
Para los test sets se desarrollan nuevas pruebas y se adaptan las pruebas existentes (por ejemplo, en duración o dificultad). Por lo tanto, un test set se adapta con precisión a una consulta; también se han tenido en cuenta el tiempo de prueba y la posibilidad de utilización internacional.
Las ventajas de un test set:
Las pruebas ya están seleccionadas y combinadas, lo que le ahorra tiempo.
Puede estar seguro de que está reuniendo los factores de personalidad y habilidad correctos y los formularios de pruebas para una consulta de evaluación.
La puntuación total y el informe simplifican la interpretación de los resultados de las pruebas.
Nuevos e innovadores desarrollos, por ejemplo, la evaluación básica forcognitiva (COGBAT) o la evaluación de las dimensiones neuropsicológicas que son relevantes para la detección temprana de la demencia y los trastornos neurocognitivos (CFD).
Versiones clásicas o modernas: nuestros tests siempre están científicamente actualizados
Tanto si se trata de la variante clásica, los tests según Item Response Theory, los tests adaptativa, según las teorías de tests innovadoras (p.ej. tests objetivos de personalidad), tests o procesos desarrollados para medir las características psicomotrices de forma precisa y eficiente: ¡en SCHUHFRIED encontrará toda la gama de tests para el diagnóstico psicológico!
Paradigmas clásicos
Entre los test se encuentran muchos procesos y combinaciones comprobados y verificados, entre ellos Tower of London (TOL-F), el Trail Making Test (TMT-L), el Block Tapping Test (CORSI), los tests según la estructura de los Cinco Grandes (BFSI), el paradigma Fleischmann (MLS), el test Mackworth Clock (VIGIL), el test Stroop (STROOP) o el Eysenck Personality Profiler (EPP6).
Atención, memoria, funciones ejecutivas
A través de la batería WAF, SCHUHFRIED le ofrece una solución única en todos los aspectos de la atención: alerta, atención sostenida, atención enfocada, atención dividida, negligencia, atención espacial, atención selectiva, vigilancia.
El test se lleva a cabo a un nivel de tramitación tanto auditivo como visual. Apsrte de las baterías WAF, le ofrecemos también las versiones clásicas como VIGIL, DT, RT, SIGNAL and COG.
Por supuesto no quedan fuera una gama amplia de tests de memoria específicos. Nuestros tests cubren áreas como la memoria de trabajo, la memoria a corto plazo y la memoria a largo plazo. El material del test está disponible tanto verbalmente como de forma figural.
Algunos ejemplos: VISGED, NBV, CORSI, FGT
En cuanto a funciones ejecutivas, nuestros clientes pueden elegir entre elevado número de tests. Tanto fluidez figural, interferencia, flexibilidad cognitiva, perseveración, capacidad de planificación, inhibición de respuesta, actualización, pensamiento deductivo o task switching: ¡nosotros disponemos del test a su medida!
Tests de inteligencia y baterías de tests de inteligencia
SCHUHFRIED dispone de baterías de tests de inteligencia y tests de inteligencia específicos, los cuales se basan en diferentes teorías de inteligencia y son aptos para distintos grupos meta. Puede elegir entre material libre de lenguaje o abtracto, material de tareas con relación directa a la jornada laboral, material fácil o exigente.
Ejemplos de nuestro surtido: INT, SMART, VISGED.
Ofrecemos una gama interesante de soluciones acerca de los factores clásicos de inteligencia, también para los asesoramientos en el área de alto rendimiento: comportamiento complejo al solucionar problemas, pensamiento crítico/racional, factores de inteligencia clásicos– registrados por medio de tests adaptivos – o estrategias de memoria y aprendizaje.
Psicomotricidad
La psicomotricidad es relevante para aquellos planteamientos, que se refieren p.ej. a la visomotricidad (coordinación ojo-mano) o la capacidad de reacción bajo presión temporal. Los tests que miden estas capacidades, no solamente juegan un papel importante en el tráfico, en HR, deporte o en la neuropsicología clínica, sino también en el diagnóstico de trastornos de desarrollo motórico en niños. Por lo tanto, estos tests son la base para la planificación de terapias.
Tests con una medida exacta del tiempo
Se dispone de una buena base en el Vienna Test System de tests con una medida exacta del tiempo en milisegundos. Para muchos factores y competencias como, por ejemplo, la atención, la flexibilidad cognitiva o la capacidad de reacción, el criterio decisivo no es la cantidad de respuestas correctas, sino la velocidad de la ejecución. Las diferencias en el rango de pocos milisegundos pueden provocar desviaciones significativas de los valores normativos del test. Un test se estima como sometido a presión temporal cuando se tienen que medir en milisegundos las variables principales del tests.
Teoría del test moderna: tests adaptativos
En los tests adaptativos no se les presenta a un sujeto todas las tareas, sino solo aquellas, que corresponden con su nivel. De tal forma se obtiene informaciones sobre la intensidad de la característica que se quiere medir en esa persona. Las principales ventajas de los tests adaptativos son el ahorro de tiempo, la alta exactitud de medición y los resultados con mayor valor informativo en personas evaluadas muy fuertes o muy débiles.
Ejemplos de tests adaptativos: AMT, ATAVT, ELST, INSBAT, VISGED.
Tests innovadores: los tests objetivos de personalidad y multimedia/simulaciones/animaciones
En los tests de personalidad objetivos, el sujeto realiza tareas similares a las de los tests de rendimiento. La personalidad del sujeto se deduce a partir de la forma en la que este realice las tareas. Al contrario de los cuestionarios de personalidad, los tests objetivos de personalidad son menos susceptibles de ser distorsionados o eventualmente manipulados al responder conforme a la conveniencia social.
Ejemplo: AHA
Los tests digitales posibilitan una presentación de situaciones concretas, a menudo cotidianas, mediante simulación y animación. Se incluyen p.ej. escenas del tráfico o de situaciones profesionales. SCHUHFRIED ofrece procedimientos, que se aplican especialmente en las áreas de la psicología de tráfico y RRHH.