Les questions les plus fréquemment posées à SCHUHFRIED

Pour trouver le Test qui vous convient, utilisez le VTS Marketplace. Vous y trouverez de nombreuses informations qui vous aideront à faire votre choix. Si vous avez besoin de conseils supplémentaires, nous sommes à votre disposition. Ensemble, nous définirons vos besoins et trouverons le site Test qui vous convient. Contactez N’hésitez pas à nous contacter.

Nos tests sont régulièrement validés pour différents domaines d’application.

Vous trouverez les études de validation correspondantes dans les manuels de test disponibles sur notre site Internet. VTS Marketplace disponibles après votre inscription.

Un test set Test est un ensemble de tests prédéfinis, validés et scientifiquement fondés, qui permettent de répondre à une question spécifique.
Par exemple, l’aptitude à un poste de conducteur de train ou la détection de troubles neuropsychologiques.
Les différents tests sont présentés dans un ensemble cohérent et sont évalués de manière claire sur une seule page.
De nombreux kits Test proposent également des valeurs globales scientifiquement fondées qui permettent d’évaluer les résultats en un coup d’œil.
L’objectif est de répondre de manière précise et détaillée à la question posée.

L’intégration des questionnaires existants dans le Vienna Test System est possible.

Grâce à une large équipe d’experts en psychométrie, en conception de tests et en développement de logiciels, le développement conjoint d’un nouveau test ou l’adaptation d’un test existant dans le Vienna Test System SCHUHFRIED peut se charger de cette tâche.

Contactez Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.

Oui, vous pouvez utiliser le Vienna Test System la possibilité d’assembler les tests achetés pour obtenir votre propre séquence de tests ainsi que selon vos besoins. En fonction de Test, vous pouvez également configurer la présentation de test individuelle. Par exemple, des tests tels que INT ou INSBAT-2 peuvent être prédéfinis selon différents modes (linéaire, randomisé, adaptatif) ou difficultés.

Oui, c’est possible.
Vous pouvez par exemple utiliser une solution serveur du système de test de Vienne pour contrôler plusieurs postes de test à partir d’un poste d’administration central.
C’est là que les sujets commencent leur test avec un indicateur individuel.
Il est également possible d’effectuer des tests en tout lieu.
Dans ce cas, vous envoyez un lien à vos sujets, qui effectuent alors le test avec ou sans surveillance.
Cliquez ici pour en savoir plus : À propos du Vienna Test System

Le logiciel d’administration et les tests du système de test de Vienne ont été traduits dans de nombreuses langues – du serbe, du polonais et de l’arabe à l’ourdou.
La particularité est que vous pouvez à tout moment modifier la langue en un clic de souris ou l’enregistrer dans la base de données auprès de votre sujet.
Pour savoir quelles sont les versions linguistiques actuellement disponibles, consultez notre site web. VTS Marketplace. Si vous avez besoin d’une traduction, n’hésitez pas à nous contacter.

Tous les tests du système de test de Vienne répondent pleinement aux critères de validité. La validité indique si un Test mesure réellement ce qu’il prétend mesurer. La validité est donc, avec l’objectivité et la fiabilité, l’un des principaux critères de qualité d’un test. Il existe différentes manières de collecter des preuves de la validité d’un test. On distingue donc différents types de validité :

• Validité du contenu : dans quelle mesure le site Test couvre-t-il de manière représentative la caractéristique à mesurer ?
• Validité de construction : le site Test fournit-il des données qui correspondent à des modèles théoriques éprouvés sur le caractère/construit ?
• Validité du critère : le résultat du test est-il lié à un critère externe pertinent, tel que la réussite professionnelle, le diagnostic ou le comportement au volant ?

Selon le domaine d’application d’un test, certaines preuves de validité sont plus pertinentes que d’autres. Le processus de collecte des preuves de la validité s’appelle la validation.

Lorsque les capacités motrices, telles que la vitesse de réaction et la coordination œil-main, sont mesurées à l’aide de claviers d’ordinateurs de bureau et d’ordinateurs portables classiques, les études montrent que les écarts moyens sont d’environ 25 millisecondes.
Dans de nombreux cas, cela suffit à fausser un résultat moyen en un résultat inférieur à la moyenne ou inversement.
Le site Clavier spécial est un périphérique d’entrée externe ergonomique et intuitif qui permet d’effectuer de telles mesures précises et critiques en termes de temps.
Il a été développé par SCHUHFRIED avec l’objectif et l’exigence de produire des résultats de test justes et précis à chaque mesure.
Grâce à sa conception simple et à son utilisation intuitive, même les sujets inexpérimentés en informatique peuvent l’utiliser.

Un valeur d’adéquation décrit dans quelle mesure une personne correspond à un profil idéal de « collaborateur parfait » défini au préalable.
Pour ce faire, les résultats de plusieurs tests sont agrégés en une valeur globale en fonction de leur importance pour ce profil idéal.
Pour obtenir le valeur d’adéquation, l’écart par rapport à ce profil idéal est calculé pour chaque résultat Test.
Les personnes ayant un score global élevé correspondent mieux au profil idéal que celles ayant un score global plus faible.
Ainsi, même si le test est très complet, vous pouvez voir en un coup d’œil quel sujet correspond le mieux à votre poste.