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Prêt pour les tests numériques

Grâce au Vienna Test System, expérimentez tout l’éventail du diagnotic psychologique numérisé



Qu'est-ce qu’un système de test exactement ? Quelle est la différence entre un système de test psychologique et un test psychologique sur ordinateur/en ligne?

Un test informatisé, qu’il ait lieu en ligne ou sur l’ordinateur, se compose d’un test et (généralement) d’un compte-rendu PDF qui contient les résultats du test. Il s’agit d’une solution monoposte. Un système de test est un outil logiciel dont l’interface utilisateur uniforme permet de faire passer plusieurs tests au cours d’une seule séance de test. Un système de test exploite ainsi tous les avantages du diagnostic numérique par rapport aux tests papier-crayon et aux tests monoposte/en ligne.. Un système de test vous permet de « travailler » avec vos données. Vous n’êtes pas lié à des présentations de test et à des évaluations rigides, mais vous pouvez effectuer des modifications en toute flexibilité, en fonction de vos besoins. 

En ligne, hors ligne, solution monoposte, installation de groupe ou intégration avec des bases de données externes et des solutions logicielles grâce à une gestion intelligente des interfaces, peu importe ! Profitez des avantages qu’offre la numérisation !

Les tests numériques sont en de nombreux points supérieurs aux tests papier-crayon

 

icon-check Gain de temps grâce aux temps de passation brefs et à l’évaluation automatisée.
icon-check Évaluation rapide, sans fautes et automatisée des résultats de test.
icon-check Procédure économique grâce à l'absence de papier et à des conditions modernes de présentation de test.
icon-check Standardisation du contenu, du séquence de et de l’évaluation du test.
icon-check Objectivité maximale et non-discrimination lors de l’évaluation grâce à une passation indépendante de l’administrateur de test.
icon-check Précision de mesure élevée : en particulier pour ce qui est des tests de l’attention et de la concentration.
icon-check Possibilité d’évaluations détaillées (protocole de test, utilisation d’autres valeurs de référence, etc.).
icon-check Possibilité de tester les personnes en différentes langues (Vienna Test System : présentations de test disponibles en 30 langues pour certains tests, résultats en 14 langues).
icon-check Augmentation de la sécurité et de l’infalsifiabilité des tests (dans les tests homogènes au sens de Rasch, la probabilité d’une fraude peut être détectée à l'aide d'algorithmes).
icon-check Popularité : les tests numériques sont mieux appréciés que les tests papier-crayon.

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Fonctions du système d'essai de Vienne

À l’exemple du Vienna Test System (VTS), la liste suivante répertorie les fonctionnalités caractéristiques d’un système de test à la différence d’un simple test sur ordinateur.

Base de données pour la gestion des sujets de test

Gérez toutes les données personnelles dans un masque clair. Complétez la base de données d’autant de champs que vous le désirez (par ex. motif d'admission, expérience professionnelle, données issues du CV/de l'entretien/de l'anamnèse). Attribuez aux personnes une langue de présentation du test ou certains tests/batteries de tests. Regroupez des personnes pour les tests.

Base de données pour la gestion et le traitement des résultats obtenus aux tests

Gérez les personnes et leurs résultats aux tests dans une base de données. Vous avez ainsi la possibilité d’effectuer des comparaisons avant/après et des examens de suivi. Tous les résultats des tests sont enregistrés et archivés de manière claire. Exportez les résultats à des fins statistiques ou pour harmoniser les bases de données dans d’autres programmes.

Combinaisons de tests

Combinez les tests à votre guise, en fonction des problèmes à traiter. Vous pouvez ainsi également examiner des questions qui, en raison de leur complexité (pluridimensionnalité), ne peuvent pas être traitées par un seul test (par ex. profession, trouble, aptitude à la conduite). Vous pouvez également intégrer vos propres tests ou questionnaires dans votre système de test.

Batteries de tests

Sauvegardez votre composition individuelle de tests sous forme de batterie de tests afin qu'elle reste à votre disposition et à celle de vos collègues ultérieurement.

Testage de groupes

Faites passer les tests simultanément sur plusieurs ordinateurs et gagnez ainsi en efficacité. L’administrateur de test conserve sur son écran une vue d’ensemble de tous les tests en cours. Les résultats sont enregistrés de manière centralisée.

Représentation des résultats/profilage

Les résultats des différents tests peuvent être réunis dans une représentation générale claire.

Évaluation générale

Les différents résultats des tests permettent de calculer une valeur globale (en fonction de différents algorithmes et en tenant compte des compensations).

Valeurs comparatives

Mettez les résultats obtenus par une personne en relation avec d’autres résultats consignés dans le système de test et destinés à servir de valeurs comparatives. Ceci facilite, objective et standardise l'interprétation des résultats. Vous pouvez également importer vos propres valeurs comparatives (valeurs de référence) dans le système.

Qu'ils soient classiques ou modernes – nos tests sont toujours scientifiquement à jour

Qu’il s'agisse de modèles classiques, de méthodes basées sur la théorie de la réponse à l’item, de tests adaptatifs, de tests ou méthodes développés sur la base de théories innovantes (tests de personnalité objectifs, par exemple), qui mesurent les qualités psychomotrices avec précision et efficacité : vous trouverez la gamme complète de tests de diagnostic psychologique chez SCHUHFRIED !

Paradigmes classiques

Les 120 tests incluent de nombreuses méthodes et constructions éprouvées et reconnues, telles que la Tower of London, (TOL-F), le Trail Making Test, (TMT-L), le Test Block-Tapping, (CORSI), tests basés sur le modèle des Big Five, (BFSI), le Fleischmann Paradigma, (MLS), l’inventaire de dépression et d’anxiété de Beck (BDI II, BAI), le Mackworth Clock Test, (VIGIL), le test de Stroop, (STROOP) ou l’Eysenck Personality Profiler (EPP6).

Attention, mémoire, fonctions exécutives

Avec la batterie WAF, SCHUHFRIED vous propose une solution unique pour tous les aspects de l'attention: Alerte, Attention soutenue, Attention focalisée, Attention partagée, Négligence, Attention spatiale, Attention sélective, Vigilance.

La présentation se fait à la fois sur un niveau de traitement auditif et visuel. En plus du WAF nous proposons également des classiques, tels que VIGIL, DT, RT, SIGNAL ou COG

Bien entendu, la vaste de gamme de tests de mémoire spécifiques ne doit pas manquer. Avec nos méthodes nous couvrons les domaines de la mémoire de travail, de la mémoire à court terme et de la mémoire à long terme. Le matériel de test est à la fois verbal et figuré. Par exemple : VISGED, NBN, NBV, CORSI, FGT, FNA

Pareillement, dans le cas des fonctions exécutives nos clients peuvent choisir parmi de nombreuses méthodes. Qu'il s'agisse de fluidité figurale, d'interférence, de flexibilité cognitive, de persévération, de capacité d’organisation, d'inhibition des réactions, de mise à jour, de raisonnement déductif ou de changement de tâche (task switching) : nous avons le test qui vous convient ! Par exemple : INHIB, SWITCH, PAD, TOL-F, TMT-L, 5POINT.

Tests d’intelligence et batteries de tests d’intelligence

SCHUHFRIED possède des batteries de tests d’intelligence et des tests d’intelligence spécifiques, qui reposent sur différentes théories de l’intelligence et conviennent aux groupes cibles les plus divers. Choisissez, dans un matériel non verbal ou abstrait, des tâches directement liées au quotidien professionnel, du matériel facile ou difficile.

Exemples tirés de notre assortiment : INSBAT, SMART, 2D, 3D, INT, VISGED.

Nous proposons, également pour les évaluations situées à un niveau de performance supérieur, une gamme intéressante de solutions liées aux facteurs d'intelligence classiques : comportement complexe de résolution de problèmes, pensée critique/ rationnelle, facteurs d'intelligence classiques – mesurés avec des tests adaptatifs – ou mémoire et stratégies d'apprentissage.

Psychomotricité

La psychomotricité est pertinente pour les questions relatives à la motricité visuelle (coordination œil-main) ou la capacité de réaction sous contrainte temporelle, par exemple. Les tests qui mesurent ces capacités jouent un rôle important non seulement dans la circulation routière, le secteur des ressources humaines, le sport ou la neuropsychologie clinique, mais également dans le diagnostic des troubles du développement moteur chez les enfants. Ces tests conviennent donc pour servir de base à la planification des mesures thérapeutiques.

Par exemple : DT, 2HAND, MLS, RT, SMK

Tests de mesure précise du temps

Les tests permettant une mesure précise en millisecondes sont trés bien représentés dans le Vienna Test System. Nombreux sont les facteurs et les capacités, notamment l’attention, la flexibilité cognitive ou la capacité de réaction, pour lesquels le critère déterminant n’est pas le nombre de bonnes réponses, mais la vitesse d’exécution. Des différences de quelques millisecondes suffisent pour entraîner des décalages dans les valeurs standardisées des tests. Un test est sensible au temps lorsque sa variable principale doit être mesurée au millième de seconde.

Exemples : RT, DT, INHIB, WAF

Théorie moderne des tests : tests adaptatifs

Dans les tests adaptatifs, toutes les tâches ne sont pas attribuées à un sujet, mais uniquement celles qui correspondent à son niveau. Cela permet de savoir dans quelle mesure la caractéristique mesurée est prononcée chez le sujet. Les principaux avantages des tests adaptatifs se traduisent par un gain de temps important, une précision de mesure plus élevée et des résultats plus éloquents chez les sujets très forts ou très faibles.

Voici quelques exemples de test adaptatifs : AMT, ATAVT, DT, ELST, INSBAT, VISGED.

Tests innovants : tests de personnalité objectifs et multimédia/simulations/animations

Dans les tests de personnalité objectifs le sujet traite des tâches similaires à celles d’un test de performance. La manière dont les sujets s’acquittent des tâches permet de tirer des conclusions sur leur personnalité. Contrairement aux questionnaires de personnalité, les tests de personnalité objectifs sont considérés comme moins falsifiables et moins accommodables aux exigences sociales.

Exemples : AHA, MOI

Les tests numériques permettent de présenter des situations concrètes, souvent liées au quotidien, à l'aide de simulations et d’animations. Cela inclut, par exemple, des scènes de circulation routière ou de situations professionnelles. SCHUHFRIED propose des méthodes qui sont surtout utilisées dans le domaine de la psychologie de la circulation et des ressources humaines.

Exemples : WRBTV, ATAVT, SMART, MTA, COMPRO.

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