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Notation des résultats des tests

Claire, conviviale, détaillée



 


 

Possibilités d’évaluation de test

Selon le test, choisissez entre une évaluation individuelle, une évaluation du test set ou une évaluation d’une batterie de tests. Contrairement à l’évaluation standard qui prévoit une représentation des résultats pour chaque test d’une batterie de tests, l’évaluation de la batterie de tests représente les résultats des tests directement les uns sous les autres. Tous les modes de visualisation (tableau, profils, etc.) sont disponibles

[09:46] Alexandre Leroux     Exemple d'une évaluation de test avec différentes options de résultats

[09:46] Alexandre Leroux Exemple d'une évaluation de test avec différentes options de résultats

Options de résultats

Au début de chaque notation, il y a une ligne de titre personnalisable, les données de la personne testée, une brève description du test et l'ajustement de la norme qui prend automatiquement en compte l'influence estimée de l'âge, du sexe et de l'éducation sur les performances du test.


Tableau

Le tableau des résultats énumère les variables les variables des tests, les valeurs brutes obtenues et les normes correspondantes. En plus des rangs de percentile, les valeurs T et/ou Z sont généralement affichées.
Si la fiabilité est établie, les intervalles de confiance sont également indiqués. Les "feux de circulation" donnent également un aperçu rapide de l'ampleur de la déficience. Dans le cas d'un test de progression, l'affichage tabulaire fournit une vue d'ensemble commune du test initial et du test de progression.


Profil et comparaison des profils

Dans le graphique du profil coloré, la plage normale est surlignée en gris afin que vous puissiez voir les écarts d'un seul coup d'œil. Pour certains tests, des explications supplémentaires sur les variables du test sont affichées. Si plusieurs résultats de test sont disponibles pour une personne, ils peuvent être utilisés pour une comparaison de profil. Vous pouvez ainsi interpréter le déroulement de la maladie ou identifier les succès de la formation.

 

Protocole de test

Le protocole du test indique les réactions de la personne testée, le temps de traitement par élément et les éventuelles corrections apportées aux réponses. Un protocole d'analyse des items avec les questions formulées et les réponses données est disponible pour certains questionnaires. Si les réponses ne sont pas plausibles ou sont incomplètes, des avertissements sont donnés pour l'interprétation du test.


Notes sur l'interprétation des tests

Si un test est annulé ou si d'autres divergences surviennent, celles-ci sont affichées à la fin de l'évaluation sous forme de note sur l'interprétation du test.

 


 

Compte-rendu

Il existe pour tous les test sets et tous les tests un modèle de compte-rendu. Le compte-rendu peut être modifié (insertion de logos par ex.), enregistré et imprimé sous Microsoft Word®. Le compte-rendu indique également les dimensions testées et décrit dans quelle mesure la personne a réussi ou non. Pour certains tests, le report des résultats du test dans le modèle de compte-rendu a déjà été préparé. Ce modèle peut lui aussi être personnalisé dans Microsoft Word®.

Certains comptes-rendus ont été élaborés en détail pour le domaine des ressources humaines (sélection et développement du personnel). Les interprétations, les guides d’entretien et les consignes concrètes qu’ils contiennent reposent sur des études de validation pertinentes. Si vous souhaitez voir à quoi ressemble ce type de compte-rendu, veuillez envoyer un mail à info@schuhfried.com. Nous nous ferons un plaisir de vous envoyer un compte-rendu type.

Report Sales

Report Management

Report Staff

 


 

Profilage& Classement

 

 

 

Profilage

Pour un profilage, un profil requis pour la profession, c’est-à-dire la combinaison idéale des caractéristiques de performance et des traits de personnalité, est défini. Vous obtenez alors une valeur d’adéquation qui indique dans quelle mesure le profil du sujet correspond réellement au profil idéal.

Classement

Le module auxiliaire de classement permet de comparer plusieurs sujets de test. Le classement est effectué en fonction de la correspondance des sujets de test au profil requis (que vous aurez préalablement défini dans le menu « Profilage »). Vous voyez ainsi immédiatement quel sujet est le mieux qualifié. En pratique, le classement est fréquemment utilisé pour effectuer une présélection parmi des candidats.

Le profilage et le classement s’effectuent avec la valeur d’adéquation. Avec cet indicateur, les résultats individuels sont résumés en une valeur globale, ce qui rend l'interprétation du test beaucoup plus simple, claire du premier coup d'œil et facilement comparable.

Un autre avantage de la valeur d’adéquation est la prise en compte des possibilités de compensation : si le sujet compense une caractéristique de performance ou un trait de personnalité peu prononcé(e) par d'autres caractéristiques très prononcées, cela a un effet positif sur la valeur d’adéquation.

Idéal pour la sélection du personnel et le diagnostic sportif

Grâce à la fonction « Profilage », définissez le profil requis pour la profession ou le sport en question, c’est-à-dire la combinaison idéale des caractéristiques de performance et de personnalité. Vous obtiendrez alors une valeur d’adéquation qui indique en quelle mesure le profil de la personne correspond réellement au profil idéal (par ex. à 78 %). Si vous avez établi plusieurs profils, vous voyez d’un seul coup d’œil quel candidat convient le mieux.

Sur la base de la définition du profil requis, il est possible d’effectuer une comparaison de plusieurs personnes testées à l’aide de la fonction de « classement ». Le classement est effectué d’après la meilleure concordance (la meilleure valeur d’adéquation) des personnes testées avec le profil requis. Si besoin, il est possible de prendre en compte des critères externes en plus des critères testés (par ex. données biographiques, expérience professionnelle, notes scolaires, entretien). Dans la pratique, le classement est souvent utilisé pour effectuer une présélection parmi les candidats.

Vous trouverez de plus amples informations sur la fonction de classement, mais aussi sur l'évaluation des résultats en général, dans ce webinaire sur demande :

Exportation des données dans VTS, CSV, SPSS

Pour effectuer le traitement statistique ultérieur des données, vous pouvez exporter tous les résultats des tests dans des logiciels classiques de statistiques tels que Microsoft Excel® (en format de fichier CSV) et SPSS. Il est également possible d’échanger des résultats de test entre deux Vienna Test System (VTS).

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