Notation des résultats des tests

Possibilités d’évaluation de test

Selon le test, choisissez entre une évaluation individuelle, une évaluation du test set ou une évaluation d’une batterie de tests. Contrairement à l’évaluation standard qui prévoit une représentation des résultats pour chaque test d’une batterie de tests, l’évaluation de la batterie de tests représente les résultats des tests directement les uns sous les autres. Tous les modes de visualisation (tableau, profils, etc.) sont disponibles

Compte-rendu

Il existe pour tous les test sets et tous les tests un modèle de compte-rendu. Le compte-rendu peut être modifié (insertion de logos par ex.), enregistré et imprimé sous Microsoft Word®. Le compte-rendu indique également les dimensions testées et décrit dans quelle mesure la personne a réussi ou non. Pour certains tests, le report des résultats du test dans le modèle de compte-rendu a déjà été préparé. Ce modèle peut lui aussi être personnalisé dans Microsoft Word®.

Certains comptes-rendus ont été élaborés en détail pour le domaine des ressources humaines (sélection et développement du personnel). Les interprétations, les guides d’entretien et les consignes concrètes qu’ils contiennent reposent sur des études de validation pertinentes. Si vous souhaitez voir à quoi ressemble ce type de compte-rendu, veuillez envoyer un mail à info@schuhfried.com. Nous nous ferons un plaisir de vous envoyer un compte-rendu type.

Report Sales

Report Management

Report Staff

Profilage

Pour un profilage, un profil requis pour la profession, c’est-à-dire la combinaison idéale des caractéristiques de performance et des traits de personnalité, est défini. Vous obtenez alors une valeur d’adéquation qui indique dans quelle mesure le profil du sujet correspond réellement au profil idéal.

Classement

Le module auxiliaire de classement permet de comparer plusieurs sujets de test. Le classement est effectué en fonction de la correspondance des sujets de test au profil requis (que vous aurez préalablement défini dans le menu « Profilage »). Vous voyez ainsi immédiatement quel sujet est le mieux qualifié. En pratique, le classement est fréquemment utilisé pour effectuer une présélection parmi des candidats.

Le profilage et le classement s’effectuent avec la valeur d’adéquation. Avec cet indicateur, les résultats individuels sont résumés en une valeur globale, ce qui rend l'interprétation du test beaucoup plus simple, claire du premier coup d'œil et facilement comparable.

Un autre avantage de la valeur d’adéquation est la prise en compte des possibilités de compensation : si le sujet compense une caractéristique de performance ou un trait de personnalité peu prononcé(e) par d'autres caractéristiques très prononcées, cela a un effet positif sur la valeur d’adéquation.

Idéal pour la sélection du personnel et le diagnostic sportif

Grâce à la fonction « Profilage », définissez le profil requis pour la profession ou le sport en question, c’est-à-dire la combinaison idéale des caractéristiques de performance et de personnalité. Vous obtiendrez alors une valeur d’adéquation qui indique en quelle mesure le profil de la personne correspond réellement au profil idéal (par ex. à 78 %). Si vous avez établi plusieurs profils, vous voyez d’un seul coup d’œil quel candidat convient le mieux.

Sur la base de la définition du profil requis, il est possible d’effectuer une comparaison de plusieurs personnes testées à l’aide de la fonction de « classement ». Le classement est effectué d’après la meilleure concordance (la meilleure valeur d’adéquation) des personnes testées avec le profil requis. Si besoin, il est possible de prendre en compte des critères externes en plus des critères testés (par ex. données biographiques, expérience professionnelle, notes scolaires, entretien). Dans la pratique, le classement est souvent utilisé pour effectuer une présélection parmi les candidats.